Для кого обовязкові профстандарти: перелік посад. Вимоги профстандартів

Загальні положення профстандартів для кадрових фахівців

У цьому документі надається визначення поняття “кваліфікаційний рівень”. Згідно профстандарту, це узагальнений комплекс вимог до рівня освіти працівника, його знань, умінь і навичок. Чим вище рівень кваліфікації працівника, тим складніше і навіть престижніше його функції та обов’язки. Профстандарти кадрових робітників закріплюють три рівня кваліфікації для співробітників:

• П’ятий рівень кваліфікації передбачає самостійне виконання робіт з вирішення різних практичних завдань, що вимагають якісного аналізу ситуації. Кадровик з п’ятим кваліфікаційним рівнем зобов’язаний займатися документообігом з кадрового обліку, а також прийомом і звільненням співробітників. Потрібно середню професійну освіту.
• Фахівець з шостим рівнем кваліфікації займається визначенням завдань власної роботи або роботи підлеглих. Він займається адмініструванням документообігу, організацією атестації співробітників, проведенням робочих стажувань, преміюванням, корпоративною політикою, контролем за її проведенням і т. д. Потрібно вищу і додаткову профільну освіту.
• Сьомий рівень кваліфікації передбачає визначення спеціальних стратегій, а також розробку інноваційної управлінської діяльності. Як правило, даний кваліфікаційний рівень стосується керівників і директорів кадрових відділів.

Таким чином, основні функції та розряди кадровиків закріплюють саме вищеперелічені профстандарти. Стануть обов’язковими для працівників і різні локальні акти, написані, у відповідності з основним документом – начебто посадових інструкцій та штатних розписів.