Для кого обовязкові профстандарти: перелік посад. Вимоги профстандартів

Про застосування профстандартів

Законодавство говорить, що профстандарти необхідно своєчасно застосовувати у наступних ситуаціях:

• необхідно провести атестацію або переатестацію працівників;
• існує потреба в управлінні персоналом;
• розробляються посадові інструкції;
• формується якісна кадрова політика;
• проводиться тарифікація робіт;
• працівникам присвоюються тарифні розряди;
• необхідно організувати навчання або перенавчання співробітників;
• існує потреба у встановленні своєчасної системи оплати праці.

Багато роботодавців задаються простим, але в той же час дуже важливим питанням: а де розміщені затверджені професійні стандарти? Міністерство праці своєчасно викладає необхідну документацію на своєму офіційному сайті. Саме там знаходиться спеціальний реєстр, який містить у собі всі нові профстандарти. Дуже важливо перевіряти будь-які подібні документи на офіційних ресурсах. Особливо це стосується співробітників будь-яких організацій: найчастіше роботодавці пропонують працювати за локальним актом, що не відповідає нормативним вимогам закону. Проте не варто плутати локальні акти, що мають явні невідповідності і порушення, з посадовими інструкціями, які можуть складатися під впливом профстандартів, але не повністю відповідати йому.

Обов’язкові профстандарти для застосування? Якщо вимоги кваліфікаційного рівня працівників встановлюються в Трудовому кодексі, то так. Закон передбачає покарання для роботодавців, що відмовляються від впровадження відповідних нормативних актів у своїй організації. Відповідно до статті 5.27 КоАП, варто виділити такі види покарань:

• винесення попередження керівнику – але тільки при першому порушенні;
• для керівників організацій – штраф від 30 тис. до 50 тис. рублів;
• для посадових осіб – штраф до 5 тис. рублів;
• штраф до 5 тис. рублів для керівників підприємств, зареєстрованих як індивідуальні підприємці.

А що можна сказати про самих співробітників, про тих людей, для кого обов’язкові профстандарти? Якщо у закон були внесені зміни, і положення відповідної документації стали іншими, то працівник, звичайно ж, не звільняється. Він лише повинен пройти переатестацію, або отримати додаткову освіту. Однак якщо така задача виявилася для нього непосильним, то звільнення буде цілком законним.