Для кого обовязкові профстандарти: перелік посад. Вимоги профстандартів

Відповідність працівників профстандартів: основні вимоги

Впровадження профстандартів, їх застосування і використання – все це регулює стаття 195.3 Трудового кодексу РФ. У цій же статті надається стисле визначення кваліфікації працівника, а також пояснюється, що застосування профстандартів є безумовним обов’язком роботодавця у разі законного вимоги до кваліфікації трудящих. Варто розібрати цю формулювання на простому прикладі.

Припустимо, бухгалтер приходить влаштовуватися в організацію – страхову компанію або ВАТ. По федеральному закону, він повинен відповідати наступним простим вимогам:

• наявність вищої освіти;
• наявність робочого стажу роботи за спеціальністю загальним терміном не менше трьох років.

Тут все досить просто. Але що робити, якщо громадянин захоче влаштуватися в звичайне ТОВ, а в ФЗ “ПРО бухгалтерському обліку” будь-які згадки про нього відсутні? Якщо у працівника є хороший досвід і відмінний послужний список, але відсутня вища освіта? Потрібно звернути увагу на профстандартів, затверджений урядом РФ. У ньому повинні бути конкретні вказівки про необхідну освіту і робочому досвіді. Зокрема, в документі від 2016 року стверджується, що громадянина можна прийняти на роботу як з середнім, так і з вищою освітою. Виходить, що вища освіта потрібна бухгалтеру тільки для роботи в організаціях, наведених у законі. А в ТОВ людина може працювати і з освітою середнього класу.

Висновок тут можна зробити наступний: система профстандартів – це лише допоміжна, рекомендована документація, необхідна на випадок, якщо професійні вимоги не прописуються у відповідному законі.

В якості прикладу будуть розібрані три найбільш поширених професійних стандарту: педагога, бухгалтера і кадровика. Всі ці документи допоможуть продемонструвати процеси застосування стандартів, а також їх зміст.