Для кого обовязкові профстандарти: перелік посад. Вимоги профстандартів

Профстандарт головного бухгалтера

Чим займається головний бухгалтер? ФЗ “ПРО бухгалтерській діяльності” говорить про те, що головбух зобов’язаний складати і надавати керівництву фінансову звітність певного економічного суб’єкта. Професійний стандарт закріплює такі обов’язкові функції розглянутого співробітника:

• своєчасне складання бухгалтерської звітності;
• складання консолідованих звітів за МСФЗ;
• здійснення внутрішнього контролю з ведення бухгалтерського обліку і складання фінансової звітності;
• якісне ведення податкового обліку та складання податкової звітності, здійснення податкового планування.

Важливо відзначити, що професійний стандарт відносить податкову звітність до фінансової звітності. При цьому російське Міністерство праці впевнене, що пересічному бухгалтеру здійснювати облік податків буде не під силу: займатися подібним повинен тільки головбух.

Фахівець з персоналу: профстандарт та інструкції

Професійна сфера кадрового діловодства передбачає два основних види профстандартів:

• Спеціаліст з набору персоналу (рекрутер). Документ був затверджений в 2015 році. Він містить у собі вимоги до HR-менеджерів і рекрутерів. В обов’язки цих працівників входить виключно пошук співробітників і проведення робіт по забезпеченню оптимальної адаптації на робочому місці.
• Фахівець з персоналу. Профстандарт цього напряму передбачає управління кадрами, а також забезпечення робіт з оптимальної профорієнтації.

Професійний стандарт фахівця з персоналу розділений на чотири розділи:

• загальні положення;
• характеристика робочих функцій, що входять в документ;
• опис робочих функцій;
• інформація про організації, що займалися розробкою професійного стандарту.

Існуючий професійний стандарт містить кілька узагальнених функцій. Саме згідно з цими функціями і складаються посадові інструкції. Ось які обов’язки тут варто виділити:

• документаційне забезпечення робочою діяльності з персоналом (необхідна кваліфікація п’ятого рівня, що припускає середня освіта);
• робота по забезпеченню персоналу (треба вища освіта і кваліфікація шостого рівня);
• роботи з оцінювання та атестації працівників (необхідний 6 рівень кваліфікації);
• операційне або стратегічне управління персоналом організації (необхідний сьомий рівень кваліфікації, а також досвід роботи не менше п’яти років).

Відповідно з кожною функцією, професійний стандарт закріплює:

• кваліфікаційні рівні;
• майбутні найменування тієї чи іншої посади;
• вимоги до навчання;
• вимоги до досвіду роботи;
• всі необхідні знання, навички і вміння.

Перелік обов’язкових профстандартів для кадровика містить в собі і спеціальну класифікацію, про яку буде розказано далі.