Демотивація – це система методів впливу на персонал. Демотивація – визначення, особливості та приклади
Форми демотивації
Причини таких дій можуть бути різноманітними. Часто відповідальність за антимотивоционные дії покладають на управлінський орган. Найчастіше люди йдуть з роботи саме через погані стосунки з керівництвом чи колективом, низького рівня винагороди і кар’єрного зростання. Такі прояви не рідкість в будь-яких організаціях, і є ряд варіантів, як може проявитися демотивація по – російськи.
Кращі демотиватори – це:
- ігнорування ініціативи працівника;
- порушення негласного договору;
- ігнорування здібностей співробітника, які він сам вважає важливими;
- досягнень не видно, і кар’єрне зростання не передбачається;
- досягнуті результати не визнаються ні керівництвом, колегами;
- у статусі співробітника немає ніяких змін.
З якою метою адміністрація застосовує заходи проти співробітників
Оскільки демотивація – це комплексна система, то в різних варіаціях її застосовують для того, щоб покарати співробітників. Покарання йде за проступки в робочий час або невиконання прямих обов’язків. Мета такого заходу – не звільнити працівника, а стимулювати до виконання своїх обов’язків. Благородна місія демотивації – це підвищити ефективність роботи. Треба бути грамотним керівником, щоб, використовуючи даний метод, домогтися позитивного ефекту, а не спровокувати зворотні дії. До таких методів можна віднести моральне покарання і матеріальне.
Наскільки ефективним може бути моральне або матеріальне покарання дорослої людини – будуть судити психологи. Очевидно, що в таких діях присутній насильницька складова, неприємна людині. І якщо наказуемый стресостійкий, має гарні професійні навички і перспективи розвитку та реалізації в іншому місці, навряд чи він буде терпіти демотивацію по-російськи. Кращі покарання для того, щоб простимулювати, спровокують його відхід в інше місце.
Часто такі способи застосовуються в більшій мірі нерозумно, не з тим, щоб допомогти розвинутися фахівця, а з тим, щоб поставити його на місце і не плекати конкурента.
