Демотивація – це система методів впливу на персонал. Демотивація – визначення, особливості та приклади

Що таке демотивація

Є і зворотний механізм впливу, який, між іншим, може призвести як до позитивних, так і до негативних результатів. Демотивація – це зниження спонукання до досягнення мети на робочому місці. Це може бути пов’язано з тим, що обставини, які спонукали людину до роботи, або зникли, або ослабли. І з цієї причини працівник не бажає витрачати певні зусилля на те, щоб виявляти в робочих процесах наполегливість, сумлінність та належні старання. Начальник може застосувати до працівника різні демотиватори. Демотивація по-російськи призводить до ряду наслідків, що відбуваються в психіці того, на кого вона спрямована.

Що відбувається в результаті демотивації

У багатьох людей в голові міцно засіла думка про те, що вплив «батогом і пряником» дає позитивний ефект. Це стосується далеко не у всіх випадках. Ця демотивація призводить до того, що у людини рівень задоволеності знижується.

Реакція відразу виявляється в дратівливості, запізнення. Схильність до конфліктів збільшується, і людина відчуває себе втомленим. В такому випадку можна не розраховувати на роботу з високою віддачею. Демотивація по-російськи не приносить того результату, якого хоче начальник. У такому разі можна помітити часті відходи на лікарняний, прояв саботажу прихованих і явних формах, порушення виконавчої дисципліни і прояв діяльності, яка може завдати шкоди організації. До ряду негативних проявів ще можна додати зниження інтересу до виконання роботи, сперечання з керівництвом і навіть бажання піти на інше місце роботи. В даному випадку не варто говорити про готовність до спільних проектів з керівництвом і колегами. Ось до таких наслідків призводить демотивація по-російськи.