Чим мотивація відрізняється від стимулювання? Нематеріальна мотивація персоналу. Матеріальне стимулювання персоналу

Система матеріального стимулювання

Її основним компонентом є система оплати праці, яка здійснюється у формі погодинною або відрядною. В державних установах в основному поширена погодинна оплата, при якій вона визначається кількістю відпрацьованого часу працівником з урахуванням його кваліфікації та умов праці. При відрядній формі оплата здійснюється в залежності від досягнутих результатів.

Крім цього, до матеріального стимулювання персоналу відносяться нерегулярні додаткові виплати, премії, бонуси, різні відсотки, надбавки і доплати.

Велика частина працівників орієнтовані саме на дані методи стимулювання. Однак, як вже зазначалося, при досягненні блага воно перестає бути стимулом, тому необхідно поєднувати методи матеріального і нематеріального стимулювання і мотивації.

Висновок

У даній статті ми з’ясували, чим відрізняється від мотивація стимулювання. Основна відмінність полягає в тому, що перша спрямована на внутрішні, а друге — на зовнішні потреби працівника. І ті, і інші покликані забезпечити врахування інтересів працівників організації, для того, щоб з їх допомогою досягти цілей організації. На відміну від мотивів, стимули продовжують залишатися такими до досягнення блага, після чого вони переходять у розряд «гігієнічних факторів» (мотивів).