Безперервний трудовий стаж: як правильно порахувати і чи потрібен він сьогодні?

Сьогодні нам належить пройти знайомство з таким поняттям, як безперервний трудовий стаж . Що це таке? Навіщо він потрібен? Як розраховується? І взагалі чи варто до нього прагнути в сучасному світі? Про все це піде мова. Адже сам по собі трудовий стаж відіграє важливу роль для людини. Особливо тоді, коли постає питання про призначення пенсійних виплат і державної підтримки. Так що варто якомога швидше розібратися з нашим сьогоднішнім питанням. Це не так важко. Головне – не поспішати і вникнути у всі нюанси поняття.

Що таке стаж

Але що таке трудовий стаж? Безперервний або звичайний – це поки що не так важливо. Про що зараз піде мова? Може бути, навіть не варто турбуватися і забезпечувати собі те, що позначає дане поняття.

Стаж – це, можна сказати, час вашої роботи. Те, скільки саме ви офіційно працювали і вносили відрахування в податкову службу, а також Пенсійний фонд. Сам по собі трудовий стаж дуже важливий. І його необхідно збільшувати. На даний момент, щоб мати можливість отримання хоч якоїсь пенсії, вам доведеться мати близько 5 років досвіду роботи. У цей період зараховуються різні моменти, але, приміром, в ПТУ навчання в увагу не приймається. Це необхідно враховувати. А строкова служба в армії, догляд за дітьми, а також за літніми людьми старше 80 років та інвалідами 1-ї групи – запросто.

Безперервний стаж

В принципі, що таке стаж сам по собі, ми визначилися. Але тепер варто вникнути в суть нашої сьогоднішньої теми. Безперервний трудовий стаж – це що таке? Багато цікавляться даним моментом. Адже іноді громадяни думають, що він дає якісь особливі привілеї в майбутньому.

Безперервний трудовий стаж – це термін, який з’явився у свідомості людей завдяки трудовому законодавству ще з радянських часів. І тому до нього досі ставляться з певною повагою, пошаною. Що ж це таке?

Безперервний стаж вважається періодом роботи в одній організації. Іншими словами, це те, скільки ви відпрацювали на тому чи іншому підприємстві. В деяких випадках можна змінити місце роботи і зберегти привілей. Умов у цьому плані досить багато. Про них нам теж доведеться сьогодні поговорити. І зробити в кінці висновок: а чи в сучасному світі потрібен безперервний стаж роботи чи ні?

Власне бажання

Перший випадок зміни роботи – це, зрозуміло, власне бажання. Чесно кажучи, такі події відбуваються постійно. Мало кому хочеться бути звільненим за статтею. У подібному положенні краще самостійно звільнити робоче місце. Трудова книжка при цьому не буде заплямована будь-якими статтями та вказівками на вашу недбалість.

Якщо ви за власним бажанням, без будь-яких причин залишили робоче місце, то ризикуєте перервати трудовий стаж. Правда, деякий період на пошук нової роботи буде дано. Зараз він становить не більше місяця. Практика показує, що безперервний трудовий стаж зберігається досить часто. Мало хто погодиться відмовитися від роботи, а потім сидіти вдома без грошей. Люди зазвичай шукають собі нове місце, тільки потім звільняються.

Крайній Північ

А ось для жителів Крайньої Півночі є свої власні привілеї щодо нашого сьогоднішнього питання. Справа все в тому, що безперервний трудовий стаж зберігається, якщо людина зі статусом перебування на Крайній Півночі влаштувався на нове місце роботи не пізніше 2 місяців після звільнення. Таким чином, можна зробити висновок: у порівнянні з рештою населення Росії період відпочинку дещо збільшений. Звичайно ж, варто якомога швидше працевлаштуватися. Але це не обов’язково.

Трудова книжка в цьому випадку, як і у всіх інших, не постраждає. Вона взагалі не має ніяких особливих записів про безперервність стажу. Хіба що люди самі здатні зробити відповідні висновки, виходячи з отриманої інформації. Це не так вже й важко. Але у нас залишилася остання категорія осіб, яка має право на безперервний трудовий стаж при втраті робочого місця. Про кого мова?

Скорочення

Наприклад, умова поширюється на громадян, які були звільнені з місця роботи внаслідок ліквідації підприємства, а також банкрутства, скорочення. Крім того, сюди ж можна віднести особи, які мають якісь важкі хвороби, які забезпечують тимчасову непрацездатність. Загальний стаж, як і безперервний, при втраті робочого місця в такому випадку не постраждає.

Але всьому є межа. Максимально допустимий період відпочинку в цьому випадку становить 3 місяці і ні днем більше. В принципі, досить хороший термін, за який можна підшукати собі робоче місце і піти в нову фірму.

Але чи так необхідний безперервний трудовий стаж? Та як правильно розрахувати його?

Нові підрахунки

Чесно кажучи, з 2015 року в Росії трудовий стаж (безперервний) розраховується не так, як раніше. Тепер таким є період роботи виключно в одній і тій же організації. Правда, за рідкісним винятком.

Яким саме? Наприклад, якщо ви моментально змінюєте фірму, в якій працювали, на нову, але із збереженням напрямки діяльності, а також спеціальності та професії. Період навчання в університеті не зараховується в трудовий стаж. Та поки що про це навіть мови бути не може.

Збереження

Є і деякі виключення в нашому сьогоднішньому моменті. Справа все в тому, що безперервний трудовий стаж зберігається, якщо дотримуються особливі умови. Їх не так вже й багато, тому можна запам’ятати всі тонкощі без особливо праці. Хоча, варто це робити чи ні, вирішує кожен громадянин самостійно. Якщо ж вам цікаві умови збереження безперервного трудового стажу, що не належать до вже перерахованих випадків, можна виділити кілька ключових моментів.

Наприклад, якщо батько звільняється з причини догляду за дитиною з ВІЛ-інфекцією. При цьому уточнюється: як тільки настане повноліття, колишній співробітник повинен буде повернутися на роботу. Все одно, куди саме. Головне, що він відновить трудову діяльність.

Якщо ви вийшли на пенсію за вислугу років, але вирішили попрацювати, це теж зараховується в безперервний трудовий стаж. Сюди ж можна віднести військовослужбовців, які були звільнені, якщо вони раніше брали участь у військових діях. Або наприклад, коли колишній військовий прослужив двадцять п’ять років і більше в Збройних силах Росії.

Точні розрахунки

Як безперервний стаж вважається по трудовій книжці? Тут все точно так само, як і у всіх інших випадках. Вказуються календарні місяці, а також роки, в які громадянин здійснював трудову діяльність. Як бачите, нічого особливого в цьому немає.

Важливо: для трудового стажу потрібна офіційна робота. Відповісти точно, можуть на дану особливість розраховувати підприємці, ніхто не здатний. Адже в трудовій книжці при цьому не буде ніяких особливих записів. В деяких випадках можливо розраховувати на безперервний стаж. Для цього доведеться неабияк постаратися і довести свою діяльність з усіма офіційними відрахуваннями до податкової служби та Пенсійного фонду. Але чи так це необхідно? Чесно кажучи, розібратися в цьому варто ще до того, як ви приступите до трудової діяльності. Щоб точно знати, як вести себе при звільненні – дозволити собі зробити перерву або тут же кидатися шукати нове місце роботи з тією ж професією, що у вас була.

Чи треба?

А тепер питання, яке цікавить дуже багатьох громадян: так необхідний безперервний трудовий стаж в сучасному світі? Може бути, без нього теж можна цілком обійтися і не страждати?

Чесно зізнатися, так воно і є. Тільки люди, які ще пам’ятають радянські часи, запевняють в корисності цього стажу. Нібито в майбутньому у вас будуть якісь особливі привілеї, пільги і надбавки до пенсії. Насправді нічого подібного немає і в найближчі роки не планується. Особливо в умовах нинішньої кризи.

Тим не менше сам стаж впливає на майбутню пенсію. І ваш оклад теж. Тому варто турбуватися тільки про те, щоб у вас було достатню кількість балів і часу роботи в цілому. У Росії нині введена балової система розрахунку пенсій, яка почала діяти ще у 2015 році. Щорічно вона переглядається. А пенсійна система сама по собі залишається в Росії нестійкою. І тому точно сказати, що у майбутньому чекає на нинішню молодь, не можна.

У всякому разі, безперервний трудовий стаж – це не настільки важливо для сучасного світу. Ваше завдання – працювати офіційно в своє задоволення, отримувати заробіток і робити певні відрахування в Пенсійний фонд, а також податкову службу. Як вже було неодноразово сказано, тільки загальний стаж роботи зараховується при розрахунку пенсій. Зрозуміло, прагнути до безперервного можна і навіть потрібно – для галочки і в цілях особистого задоволення. Але якщо вам не хочеться довго працювати і ви готові відслужити на робочому місці тільки для призначення хоч який-небудь пенсії, не варто мучити себе. Відсутність безперервного трудового стажу не карається, а його наявність ніяк не заохочується.

Підсумки

Що виходить в кінцевому підсумку? Безперервний трудовий стаж як такої в сучасному світі відсутній. Точніше, дане поняття є, але воно не має ніякого особливого практичного застосування. І гнатися за ним не стоїть.

Таким чином, якщо ви не плануєте працювати для власного задоволення або не ставите перед собою завдання із серії “безперервна робота понад 5-10 років”, не варто мучити себе. Трудоустраивайтесь і звільняйтеся тоді, коли це необхідно або можливо. Адже в майбутньому буде враховуватися тільки загальний стаж, який ви напрацювали за все життя офіційно.

Багато хто зараз взагалі намагаються вести підприємницьку діяльність, а також працевлаштовуються неофіційно, щоб сховатися від податків. Чи якимись іншими методами отримують прибуток (наприклад, від здачі квартири в оренду). А взагалі мати безперервний стаж чи ні, кожен вирішує сам для себе. Це особиста справа громадянина. Строкова служба в армії, період догляду за дітьми до досягнення ними півтора років сюди зараховуються.