Безперервний трудовий стаж: як правильно порахувати і чи потрібен він сьогодні?

Нові підрахунки

Чесно кажучи, з 2015 року в Росії трудовий стаж (безперервний) розраховується не так, як раніше. Тепер таким є період роботи виключно в одній і тій же організації. Правда, за рідкісним винятком.

Яким саме? Наприклад, якщо ви моментально змінюєте фірму, в якій працювали, на нову, але із збереженням напрямки діяльності, а також спеціальності та професії. Період навчання в університеті не зараховується в трудовий стаж. Та поки що про це навіть мови бути не може.

Збереження

Є і деякі виключення в нашому сьогоднішньому моменті. Справа все в тому, що безперервний трудовий стаж зберігається, якщо дотримуються особливі умови. Їх не так вже й багато, тому можна запам’ятати всі тонкощі без особливо праці. Хоча, варто це робити чи ні, вирішує кожен громадянин самостійно. Якщо ж вам цікаві умови збереження безперервного трудового стажу, що не належать до вже перерахованих випадків, можна виділити кілька ключових моментів.

Наприклад, якщо батько звільняється з причини догляду за дитиною з ВІЛ-інфекцією. При цьому уточнюється: як тільки настане повноліття, колишній співробітник повинен буде повернутися на роботу. Все одно, куди саме. Головне, що він відновить трудову діяльність.

Якщо ви вийшли на пенсію за вислугу років, але вирішили попрацювати, це теж зараховується в безперервний трудовий стаж. Сюди ж можна віднести військовослужбовців, які були звільнені, якщо вони раніше брали участь у військових діях. Або наприклад, коли колишній військовий прослужив двадцять п’ять років і більше в Збройних силах Росії.