Адміністративні відпустки без збереження заробітної плати: нюанси надання

Можна відправити співробітника в адміністративну відпустку в обов’язковому порядку?

У чинному трудовому законодавстві РФ таке рішення не передбачено. Весь питання регулюється в рамках ТК РФ, ст. 128. На практиці випадки оформлення неоплачуваної відпустки з ініціативи роботодавця зустрічаються дуже часто. Пов’язано це, як правило, з кризовими явищами на виробництвах (заводи, фабрики). При скороченні замовлень потрібно оптимізація процесів. Скорочувати співробітників не вигідно, тому треба буде виплатити їм допомогу, і взагалі через якийсь час ситуація може змінитися. Самий оптимальний, але незаконний вихід – адміністративний відпустку. А щоб убезпечити себе, роботодавець, як правило, просить працівників написати заяви на відпустку без збереження заробітної плати добровільно. Іноді це влаштовує обидві сторони, і в цьому випадку все цілком законно. Якщо ж працівник не згоден, оформити відпустку без утримання не можна.