Адміністративні відпустки без збереження заробітної плати: нюанси надання

Чи включається неоплачувану відпустку до стажу?

Той період, коли співробітником було оформлено відпустку без збереження заробітної плати, не включають в страховий стаж, який при призначенні пенсій враховується. Пояснюється це тим, що на даний відрізок часу людина не працював, отже, не отримував заробітної плати, і в Пенсійний фонд відрахування не вносилися.

Гарантії співробітника

Перед тим, як відправити у відпустку без збереження заробітної плати співробітника, не зайвим буде дізнатися деякі питання, що стосуються його гарантій.

• Звільнити працівника в цей період за ініціативи роботодавця неприпустимо, виняток становлять випадки, коли свою діяльність індивідуальний підприємець припиняє, або при ліквідації організації.
• Якщо людина під час відпустки без змісту захворів і надав до установи лікарняний листок, зобов’язань з виплати йому допомоги по тимчасовій непрацездатності організація не несе.
• Посаду за працівником зберігається (ст. 81 ТК РФ).
• Адміністративні відпустки без збереження заробітної плати припиняються з того моменту, коли починається декрет, при цьому у роботодавця є зобов’язання по виплаті допомоги, що надається в зв’язку з вагітністю і пологами.