Адміністративні відпустки без збереження заробітної плати: нюанси надання

Може бути, не кожен, але багато роботодавців (і більшою мірою співробітники відділу кадрів) за родом своєї діяльності стикаються з темою відпусток, який просять надати працівники за свій рахунок. Цьому можуть бути різні причини. Розглянемо питання про те, як все оформити правильно з дотриманням вимог закону.

Що таке адміністративний відпустку?

Під цим поняттям ховається цілком усім звичний відпустку з позначкою «за свій рахунок». Право на його отримання закріплено в Трудовому Кодексі РФ (стаття 128). Як правило, мова йде про відпустку, яка надається працівникові на його особисте прохання. Але є випадки, в яких це питання лежить у площині прямих обов’язків роботодавця.

Надання в обов’язковому порядку

Всі категорії і групи працівників, яким адміністративні відпустки без збереження заробітної плати надаються в обов’язковому порядку, визначені в частині другій статті ТК, згаданої вище. Це наступний контингент:

• пенсіонери, які продовжують трудову діяльність;
• учасники війни (Великої Вітчизняної);
• інваліди;
• всі співробітники в разі реєстрації шлюбу, смерті близького родича або народження дитини;
• батьки та законні дружини військовослужбовців, які померли внаслідок одержання поранення, каліцтва або контузії, придбаних при виконанні ним своїх обов’язків по службі, загинули в результаті військових дій або внаслідок захворювання, пов’язаного з проходженням служби.

Крім того, у трудовому законодавстві РФ передбачено ще кілька випадків, коли адміністративні відпустки без збереження заробітної плати повинні бути надані в обов’язковому порядку. Так, відповідно до ТК РФ, це вимога стосується співробітників надходять або проходять навчання в закладах вищої (ч. 2 ст. 173) або середнього (ч. 2 ст. 174) професійної освіти.

Крім того, якщо працівник прийнятий за сумісництвом, і тривалість його відпустки (оплачуваної) менше, порівняно з таким на основному місці роботи, то організація зобов’язана надати за заявою відсутні дні, але вже не оплачуються. Дане питання врегульоване у частині другій ст. 286 трудового законодавства.

Не забувайте про те, що на даний момент ТК РФ не визначає причини і підстави, що дають право на відмову надання зазначеним категоріям працівників відпустки без утримання. Позиція з питання чітка і ясна.