Адміністративні відпустки без збереження заробітної плати: нюанси надання

Відпустку без утримання за погодженням сторін

Життєві обставини можуть бути різні, і від непередбачених труднощів ніхто не застрахований. У цьому випадку ви можете взяти необхідні дні шляхом подачі заяви на відпустку без збереження заробітної плати. Тривалість визначається строго за погодженням з начальством, дане питання регулюється ст. 128 (ч. 1) Трудового кодексу. Увагу при розгляді заяви приділяється конкретних причин і обставин, що викликали необхідність відпустки. Дослідивши практику трудових спорів і чинне законодавство, можна відзначити кілька підстав, приймаються як поважні. Наприклад, державні іспити (якщо людина отримує другу вищу освіту), пожежа або інше лихо, важкий стан здоров’я близьких родичів і т. д. Хоча адміністративні відпустки без збереження заробітної плати навіть у зазначених ситуаціях співробітникові давати не зобов’язані. Запорука успіху – хороші стосунки з керівництвом.

Зазначення причини – це необхідна вимога, хоча вони і стосуються приватного життя співробітника. У той же час відомості, які отримав роботодавець, є персональними даними працівника, та їх зберігання, обробка і використання здійснюються відповідно до ФЗ №152-ФЗ від 27.07.2006 р. і положеннями глави ТК РФ №14.