Звільнення пенсіонера: треба відпрацьовувати 14 діб. Закон, вимоги, правила і рекомендації

Звільнення – процес, який багатьом роботодавцям приносить величезні незручності. Причому не пов’язані з пошуком нових кадрів. Зовсім ні. При звільненні настає відповідальність, яка лягає цілком і повністю на начальство. Як правило, недотримання встановлених норм тягне за собою адміністративну або кримінальну відповідальність. Найбільше з’являється питань тоді, коли відбувається звільнення пенсіонера. Треба відпрацьовувати 14 діб такій людині? Або просто достатньо написати заяву і піти? Всі особливості та нюанси цього питання будуть розглянуті далі!

Правила звільнення

Першим ділом доведеться дізнатися правила, що існують у Росії поставленої перед нами задачі. Тут допоможе Трудовий кодекс. Якщо точніше, то 80 стаття оного. В ній розповідається про порядок розірвання трудового договору між роботодавцем і підлеглим.

Співробітник зобов’язаний завчасно попередити начальника про те, що хотів би покинути свій пост. Зробити це необхідно не менш, ніж за 2 тижні до розірвання договору. А ось відпрацьовувати цей період не обов’язково. Існують деякі хитрощі, які допомагають уникнути цієї відповідальності. Але про них трохи пізніше.

А чи повинен пенсіонер відпрацьовувати 14 днів при звільненні? Адже ніяких уточнень на цей рахунок немає. Як вести себе роботодавцю та літньому співробітнику? Справді доведеться попередити про звільнення заздалегідь, а потім ще попрацювати?