Регулювання питань надання чергових відпусток (ст. 123 ТК РФ)

Є у трудових відносинах питання, вважаються дрібними і не особливо важливими. Наприклад, черговість надання основної відпустки працівникам. Всі нюанси рішення описані в ст. 123 ТК РФ. На багатьох підприємствах до її положень ставляться абияк. Та й що гріха таїти, часом зовсім забувають про існування такої статті. А даремно. Її придумали для того, щоб не виникало суперечок в колективі, образ на начальників. Давайте подивимося, про що говорить ст. 123 ТК РФ. «Графік відпусток» – так її прийнято називати серед кадровиків.

Основний зміст простими словами

Напевно не варто тут наводити повний текст ст. 123 ТК РФ. Будь-який бажаючий знайде його в Трудовому кодексі. Документ не є секретним. Ми опишемо основний зміст її змісту так, щоб будь-який громадянин зрозумів, про що йдеться.

Робочі колективи бувають різними. Умови праці в них також відрізняються деякими особливостями. Крім того, у людей постійно виникають особисті обставини, що впливають на розподіл часу. Ст. 123 ТК РФ говорить про те, що періоди відпусток на наступний період (рік) повинні бути розподілені між працівниками так, щоб не страждали ні вони самі, ні трудовий процес. Не можна ж допускати ситуації, коли будь-яка ділянка опиниться на місяць оголеним, всі підуть відпочивати. Тому пропонується заздалегідь, за два тижні до початку періоду, розподілити дати чергових відпусток так, щоб ніхто не страждав. Та й люди можуть планувати поїздки або інші особисті заходи. Тоді ніяких образ не виникає. Працівник задовго до відпустки знає, в який час адміністрація підпише відповідну заяву і грошей виплатить. Зручно, погодьтеся. Але це всього лише теорія.