Регулювання питань надання чергових відпусток (ст. 123 ТК РФ)

Уточнення по дату початку відпустки

Хто стикався з описуваним документом, той пам’ятає. У таблиці вказується місяць, коли працівник бажає відпочити. Наприклад, візьмемо липень. Але ж людина може попросити відпустку і на початку, і в кінці місяця. Навіть якщо відпочивати він відправиться 31 липня, порушень не буде. Але у вересні (коли перший чоловік буде гуляти) підійде черга другого. Йому доведеться чекати. Щоб уникнути таких неприємностей, рекомендується вказувати точну дату початку відпустки. Це актуально для великих трудових колективів, в яких люди щільно співпрацюють і залежать один від одного. Бувають випадки, коли, навпаки, усі відпочивають разом. Наприклад, на сезонних виробництвах. Сторожа залишають, а решта у відпустку йдуть. Це теж нормально, ТК РФ не порушується.

Особливості ч. 4 ст. 123 ТК РФ

Давайте трохи торкнемося випадків порушення графіка відпусток. Всі розуміють, що, за погодженням, можна трохи відступити від положень документа, коли ніхто не заперечує. Але є ситуації, коли він порушується офіційно. Ці обставини викладені у частині 4 ст. 123 ТК РФ. Існують такі обставини, які повинні бути враховані адміністрацією на користь працівника, що вимагає відпустка поза графіком. Пільгових категорій громадян багато. Вони описані в федеральних законах. Наприклад, дружинам військовослужбовців слід йти назустріч. Адже їх відпочинок прив’язаний до служби чоловіка. Їм надається відпустка у той же час, що і чоловікові. Природно, при наявності підтверджуючого документа. Такими ж пільгами користуються і майбутні татусі. Адміністрації рекомендується приурочити їх відпочинок до часу пологів дружини (або після них). Неповнолітні гуляють тоді, коли їм зручно. Цю обставину намагаються врахувати при складанні нашого документа. Є й інші пільговики.