Регулювання питань надання чергових відпусток (ст. 123 ТК РФ)

Організація виконання ст. 123 ТК РФ

На ділі кадровику доводиться потрудитися, щоб формальності були дотримані. Особливо у великих колективах. Потрібно заздалегідь скласти графік таким чином, щоб врахувати побажання людей, але не піддати підприємство ризику зупинки. Це непроста робота. Далі слід узгодити шуканий графік з профспілковою організацією (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Як правило, голова цього органу візує документ. Але в деяких колективах прийнято стверджувати його на зборах профспілкової організації. Це теж не заборонено. Важливо, щоб було узгодження. Після цього необхідно затвердити графік відпусток керівником. Для цього видається відповідний наказ (розпорядження). Документ офіційний, обов’язковий для виконання. Але на практиці його витримують не завжди. Все залежить від обстановки в колективі, людей, що там працюють. Та й деякі ситуації, коли можна відступити від графіка, вказані в описуваної нами статті ТК РФ.

Терміни складання документа

В першій частині нашої статті зазначається, що графік повинен бути повністю готовий за два тижні до настання чергового року. Зазвичай він збігається з календарним. Можна приблизно порахувати. Графік оплачуваної відпочинку в 2016 році повинен бути затверджений до 16 грудня 2015-го. Мається на увазі, що таким має бути дата реєстрації наказу (розпорядження). Як правило, працівників знайомлять з даної папером під підпис. Адже у статті 123 зазначено, що працівника потрібно попередити про день початку чергової відпустки за два тижні. Кадровики хитрують, збираючи підписи тоді, коли їм зручно. Працівнику бажано запам’ятати, коли прийде пора відпочивати. Хоча мало таких знайдеться, хто про це забуде!