Посадові обовязки фахівця з кадрів: інструкція, права і вимоги

У кожній організації є співробітник, який займається оформленням персоналу. Але в маленьких компаніях це може бути службовець, який виконує роботу бухгалтера або секретаря. Великі фірми відкривають для цього цілі відділи. Є конкретні посадові обов’язки фахівця з кадрів, які повинен виконувати співробітник будь-якої компанії. Детальніше про це можна дізнатися зі статті.

Загальна інформація

Фахівцем по кадрах є працівник, що виконує діловодство і облік. Але йому доводиться виконувати різні функції. На сьогоднішній день у цього працівника є декілька найменувань: менеджер, адміністратор, HR-менеджер.

Використовується і назва «кадровик», яка з’явилася ще в радянський період. Посадові обов’язки фахівця з кадрам того часу стосувались заповнення трудових книжок, ведення особових справ персоналу, контролю за виконанням закону щодо охорони праці, створення інструкцій.

Зараз специфіка роботи працівника трохи змінилася. Діє сучасний кадровий менеджмент. Робота спеціаліста необхідна і актуальна. Величезну роль у цьому відіграла зміна трудового законодавства, коли стали вимагатися тільки грамотні співробітники. Професійно вести роботу дозволяє інструкція провідного спеціаліста відділу кадрів.