Зразок штатного розкладу: оформлення документа

Зміна документа

Розклад — плановий документ, і складається він на рік. Але неможливо за цей період передбачити перевстановлення в організації: зміна окладів, підвищення кваліфікації, прийняття або звільнення працівників. Тому форма Т-3 часто коригується. Для цього видається наказ про поправки в штатному розкладі (незначні зміни) або затверджується новий документ при значних змінах на підприємстві.

При скороченні працівників, перейменування посад, зміни ставки наказ про корективи в розклад затверджується не менш ніж за два місяці – стаття 74, 180 ТК РФ.

Штатний розклад для ІП

У ТК РФ згадується положення про штатному розкладі для ІП, стаття 57. Якщо індивідуальний підприємець уклав з працівником договір про найом, де вказані посадові функції, то у ІП повинен складатися штатний документ.

Якщо роботодавець укладає трудовий договір, де прописані конкретна сфера діяльності і точна робота співробітника, то розклад необов’язково.

Зразок штатного розкладу для ІП містить такі графи, як і для комерційних організацій, заповнення документа відбувається в тому ж порядку. Для оформлення бланка підприємець може використовувати уніфіковану або власну форму.

ІП одноосібно встановлює всі найменування в розкладі. Виняток — виконання роботи з обмеженнями або наданими пільгами. У цьому випадку роботодавець орієнтується на загальноприйняті довідники професій:

• ЄТКД — єдиний довідник з кваліфікацій і тарифами.
• ЕКС — довідник посад.
• ЗКППТР — загальноросійський класифікатор посад і тарифів.

ПІДПРИЄМЕЦЬ самостійно встановлює розклад, видавши наказ. Роботодавець має право доповнювати, змінювати документ будь-яку кількість разів на свій розсуд.