Заяви на звільнення без відпрацювання (зразок). Звільнення без відпрацювання в рахунок відпустки

Віктор Кузьмін

1 minute

Сьогодні нам потрібно буде вивчити зразок заяви на звільнення без відпрацювання. Цей документ цікавить багатьох працюючих громадян. Адже піти з роботи буває не так-то просто. Зокрема, за відпрацювань і конфліктів з роботодавцем. Що повинен знати кожен працівник про звільнення?

Права за законом

Заява про розірвання трудових відносин з роботодавцем подати може кожен працевлаштований громадянин. Це право закріплюється ТК РФ. Відмовитися від роботи дозволяється в будь-який момент часу у відпустці, при випробувальному терміні, під час декрету і так далі.

Зазвичай запит подається роботодавця завчасно. За чинним законодавством – за 14 днів до бажаної дати розірвання відносин.

Відпрацювання

Після цього слід так звана відпрацювання. Вона не є обов’язковою – сучасні громадяни прекрасно знають, як уникнути подібної особливості.

Наприклад, можна подати заяву на звільнення без відпрацювання в рахунок відпустки. Зразок цього документа ми побачимо пізніше. Або працівник іде на лікарняний, паралельно подаючи запит на розірвання трудових відносин. Подібні прийоми використовуються в реальному житті дуже часто.

Про виплати при звільненні

Зразок заяви на звільнення без відпрацювання ми вивчимо пізніше. Для початку треба познайомитися з особливостями цієї операції.

Якщо не хочеться хитрувати, рекомендується піти найпростішим шляхом – звільнитися від відпрацювання в рахунок відпустки. У цьому разі громадяни зіткнуться з особливими принципами проведення розрахунку при звільненні.

Справа все в тому, що під час розірвання відносин співробітникові належать:

компенсація за невикористану відпустку;
виплати за відпрацьований час;
інші кошти, передбачені трудовим договором.

Якщо людина в рахунок відпустки звільняє себе від відпрацювання, то компенсація за невикористані дні законної відпустки зменшується. Її розмір становитиме стільки, скільки належить людині без обліку 2 тижнів законного відпочинку.

Форма подання

Грамотний і правильний зразок заяви на звільнення за власним бажанням без відпрацювання повинен бути представлений тільки у письмовій формі. Цей документ пишеться від руки, а потім підписується співробітником. Можна роздрукувати його на ПК.

В електронній формі заяви про розірвання трудових відносин приймаються багатьма компаніями, але експерти не рекомендують користуватися подібним розкладом. Він є небезпечним. Найчастіше довести факт відправлення повідомлення про своє рішення проблематично.

Зміст

Важливо при складанні грамотного зразка заяви на звільнення за власним бажанням уважно поставитися до його змісту. Що повинно бути написано в цій папері?

Зазвичай основна частина документа містить:

дані про співробітника;
прохання про звільнення;
дату розірвання відносин;
посилання на те, що хочеться не відпрацьовувати 2 тижні за рахунок відпустки (не обов’язково).

Бажано тут же вказати посаду, з якої людина йде. Але це зовсім не обов’язково.

Структурування

Будь зразок заяви на звільнення (без відпрацювання або з нею) має певну форму подання. А точніше, структуру. Якщо її дотримуватися, то заповнення відповідної папери не завдасть жодного клопоту.

В цілому, запит нічим не відрізняється від будь-якого іншого заяви. Тут є і “шапка”, що оформляється в правому верхньому куті аркуша, та найменування, і основна частина і висновок. Ніяких специфічних елементів у документі немає. А основна частина заяви найчастіше зводиться до одного речення. Це цілком нормальне явище, якого не варто боятися.

Алгоритм дій

Громадянин працює у ІП? Зразок заяви на звільнення за власним бажанням без відпрацювання в цьому випадку буде таким же, як і при працевлаштуванні у юрособи.

В цілому розірвання трудових відносин можна уявити собі так:

Складання запиту про звільнення.

Подача заяви роботодавцю.

Відпрацювання. У нашому випадку – очікування підписання запиту та виготовлення наказу встановленої форми.

Видача обов’язкових документів звільняється співробітника.

Отримання розрахунку.

Розпис в журналах обліку про те, що працівнику видали належні документи і гроші.

Для співробітників розірвання трудових відносин є досить простим завданням. А ось роботодавцям доводиться несолодко. Особливо якщо чоловік подав заяву на звільнення без відпрацювання (зразок документа представлений нижче).

Коли не потрібно відпрацьовувати?

У російському законодавстві передбачається ряд випадків, коли співробітник може відразу піти з колишнього місця роботи. Роботодавці не вправі вимагати відпрацювання від пенсіонерів і від студентів, які навчаються очно.

Також передбачаються такі розклади, що дозволяють не відпрацьовувати встановлений час:

знаходження на лікарняному;
перебування у відпустці;
переїзд чоловіка в іншу місцевість;
наявність інвалідності;
покликання на військову службу;
переїзд працівника в інше місто для працевлаштування;
здійснення догляду за дитиною-інвалідом або за членом сім’ї (інвалідами 1 групи в тому числі);
вагітність;
наявність у підлеглого статусу багатодітної.

У всіх цих ситуаціях відпрацьовувати 14 діб не потрібно. Але це ще не все.

За 3 дні

Фото зразка заяви на звільнення без відпрацювання представлено вашій увазі. По ТК РФ громадяни за певних обставин можуть повідомити роботодавця про розірвання трудових відносин за 3 доби до операції.

Таке можливо, якщо:

договір укладено не більше ніж на 2 місяці;
у співробітника сезонна зайнятість;
людина перебуває на випробувальному терміні.

От і все. Як показує практика, без відпрацювання люди звільняються за допомогою виходу у відпустку або на лікарняний. Так виходить уникнути проблем.

Зразок

Зразок заяви на звільнення без відпрацювання представлений вашій увазі. Як можна було помітити, цей документ не має ніяких особливих елементів.

Якщо хочеться звільнитися в рахунок відпустки, не відробляючи, краще всього спочатку подати заяву на відпочинок, а вже після цього – на розірвання відносин трудового типу. Бажано, щоб час відпустки було більше 2 тижнів. Зворотний відлік почнеться з моменту оповіщення начальства про звільнення з роботи.