Заяви на звільнення без відпрацювання (зразок). Звільнення без відпрацювання в рахунок відпустки

Сьогодні нам потрібно буде вивчити зразок заяви на звільнення без відпрацювання. Цей документ цікавить багатьох працюючих громадян. Адже піти з роботи буває не так-то просто. Зокрема, за відпрацювань і конфліктів з роботодавцем. Що повинен знати кожен працівник про звільнення?

Права за законом

Заява про розірвання трудових відносин з роботодавцем подати може кожен працевлаштований громадянин. Це право закріплюється ТК РФ. Відмовитися від роботи дозволяється в будь-який момент часу у відпустці, при випробувальному терміні, під час декрету і так далі.

Зазвичай запит подається роботодавця завчасно. За чинним законодавством – за 14 днів до бажаної дати розірвання відносин.

Відпрацювання

Після цього слід так звана відпрацювання. Вона не є обов’язковою – сучасні громадяни прекрасно знають, як уникнути подібної особливості.

Наприклад, можна подати заяву на звільнення без відпрацювання в рахунок відпустки. Зразок цього документа ми побачимо пізніше. Або працівник іде на лікарняний, паралельно подаючи запит на розірвання трудових відносин. Подібні прийоми використовуються в реальному житті дуже часто.