Заяви на звільнення без відпрацювання (зразок). Звільнення без відпрацювання в рахунок відпустки

Коли не потрібно відпрацьовувати?

У російському законодавстві передбачається ряд випадків, коли співробітник може відразу піти з колишнього місця роботи. Роботодавці не вправі вимагати відпрацювання від пенсіонерів і від студентів, які навчаються очно.

Також передбачаються такі розклади, що дозволяють не відпрацьовувати встановлений час:

• знаходження на лікарняному;
• перебування у відпустці;
• переїзд чоловіка в іншу місцевість;
• наявність інвалідності;
• покликання на військову службу;
• переїзд працівника в інше місто для працевлаштування;
• здійснення догляду за дитиною-інвалідом або за членом сім’ї (інвалідами 1 групи в тому числі);
• вагітність;
• наявність у підлеглого статусу багатодітної.

У всіх цих ситуаціях відпрацьовувати 14 діб не потрібно. Але це ще не все.

За 3 дні

Фото зразка заяви на звільнення без відпрацювання представлено вашій увазі. По ТК РФ громадяни за певних обставин можуть повідомити роботодавця про розірвання трудових відносин за 3 доби до операції.

Таке можливо, якщо:

• договір укладено не більше ніж на 2 місяці;
• у співробітника сезонна зайнятість;
• людина перебуває на випробувальному терміні.

От і все. Як показує практика, без відпрацювання люди звільняються за допомогою виходу у відпустку або на лікарняний. Так виходить уникнути проблем.