Заява на перерахування зарплати на карту. Ст. 136 ТК РФ. Коментар.

Заява на перерахування зарплати на карту подається згідно з трудовим законодавством. Що ж у ньому йдеться на цей рахунок?

Форма отримання зарплати

На сьогоднішній день все більше підприємств переводять розрахунки у безготівкову сферу, зокрема, це торкається і виплату зарплати. Вона проводиться в рамках проекту співпраці з банками.

Деякі організації та підприємці продовжують видавати зарплату, використовуючи готівку. І така форма виплати не є порушенням законодавства.

Крім того, певні види діяльності просто не мають потреби в банківському обслуговуванні.

Треба зазначити, що використання банківських послуг є більш зручним варіантом як для працівників, так і для підприємств. Говорити про втрати не доводиться, оскільки перевезення та зберігання готівкових коштів означають додаткові витрати.

Загальні положення законодавства про виплату зарплати

Ст. 136 ТК РФ регулює порядок, місце і терміни виплати заробітної плати. Якщо гроші видають у готівковій формі, то їх видача проводиться на робочому місці. Інтервал між виплатами повинен складати не більше 15 днів.

Видача зарплати в натуральній формі обмежена законом (не більше 1/3) та на умовах колективного або трудового договору, якщо вони не відповідають закону.

Перед отриманням зарплати працівникам видається розрахунковий лист. В ньому відображається:

• загальна сума, отримана працівником за розрахунковий період (місяць);
• розмір утримань у вигляді податків, інших вирахувань (наприклад, аліментів);
• суми компенсацій інших виплат, передбачених законом.

Дане правило не виконується у повній мірі, таким чином, організації приховують порушення прав працівників. Подібне характерне для підприємств та організацій і приватного, і державного секторів.