Заява на перерахування зарплати на карту. Ст. 136 ТК РФ. Коментар.

Заява на перерахування зарплати на карту подається згідно з трудовим законодавством. Що ж у ньому йдеться на цей рахунок?

Форма отримання зарплати

На сьогоднішній день все більше підприємств переводять розрахунки у безготівкову сферу, зокрема, це торкається і виплату зарплати. Вона проводиться в рамках проекту співпраці з банками.

Деякі організації та підприємці продовжують видавати зарплату, використовуючи готівку. І така форма виплати не є порушенням законодавства.

Крім того, певні види діяльності просто не мають потреби в банківському обслуговуванні.

Треба зазначити, що використання банківських послуг є більш зручним варіантом як для працівників, так і для підприємств. Говорити про втрати не доводиться, оскільки перевезення та зберігання готівкових коштів означають додаткові витрати.

Загальні положення законодавства про виплату зарплати

Ст. 136 ТК РФ регулює порядок, місце і терміни виплати заробітної плати. Якщо гроші видають у готівковій формі, то їх видача проводиться на робочому місці. Інтервал між виплатами повинен складати не більше 15 днів.

Видача зарплати в натуральній формі обмежена законом (не більше 1/3) та на умовах колективного або трудового договору, якщо вони не відповідають закону.

Перед отриманням зарплати працівникам видається розрахунковий лист. В ньому відображається:

• загальна сума, отримана працівником за розрахунковий період (місяць);
• розмір утримань у вигляді податків, інших вирахувань (наприклад, аліментів);
• суми компенсацій інших виплат, передбачених законом.

Дане правило не виконується у повній мірі, таким чином, організації приховують порушення прав працівників. Подібне характерне для підприємств та організацій і приватного, і державного секторів.

Яким чином оформляється карта

Заява на перерахування зарплати на карту подається працівником компанії. Зазвичай документи оформляються через підприємство або співробітники самостійно відвідують відділення банку, де їм видаються картки.

Потрібно подати свій паспорт, заповнити анкету і почекати деякий час. Картки, на які видають зарплату, є іменними, і їх виробництво займає тиждень або два, залежно від можливостей банку.

Хоча працівники мають право вибирати спосіб отримання грошей, роботодавці стимулюють їх звернення до банківських послуг, іноді діючи не зовсім законно.

Чому вигідно отримувати гроші на карту

Подача заяви на перерахування зарплати на карту приводить до кількох позитивних моментів:

• немає необхідності витрачати час на очікування привозу готівкових коштів;
• банківська карта і підключення інтернет-банкінгу дають цілодобовий доступ до рахунку;
• викрадення картки не означає одночасної втрати коштів на неї, блокування рахунку допомагає зберегти гроші;
• гроші знімаються з рахунку в будь-якому відділенні банку або із використанням банкомата;
• отримання грошей в банку відкриває доступ до кредитів.

Право вибору банку

Чому виникла така ситуація? Не завжди банк, обраний роботодавцем, вигідний працівникові. Немає поблизу відділень, банкоматів. Тепер же працівник має можливість користуватися послуга банку, який для нього краще.

Отримання дебетової картки обходиться в кілька сотень рублів. Тарифи залежать від банку та переліку пропонованих послуг. Крім того, невеликий відсоток банк забирає за зняття грошей з рахунку.

Щоб поміняти банк, треба подати нову заяву на перерахування зарплати на банківську картку.

Треба врахувати один нюанс. Соціальні або пенсійні картки для отримання зарплати не підходять. Перерахування будуть блокувати, а мапу навіть анулюють.

Як скласти заяву

Законодавець надав працівникові вибір, але як його реалізувати? В першу чергу відкривається рахунок у банку, для цього потрібен паспорт з відміткою про реєстрацію місця проживання. Без неї не відкривають і карту не видають.

Потім, отримавши реквізити рахунку, слід відправитися до роботодавця. Заява на перерахування зарплати на карту пишеться у вільній формі.

Його зміст приблизно наступне:

• назву організації;
• Ф. В. О. директора або керівника підрозділу, в якому працює заявник;
• прохання забезпечити переклад на зазначений рахунок;
• дата, відомості про заявника та його підпис.

Є у роботодавця право відмовити в заяві? Ні, такого права закон йому не надав.

Хто оплачує банківські послуги

Згідно з чинним законодавством та наявними традиціями, витрати по використанню карт несе роботодавець. Працівники нічого з своєї кишені не оплачують.

Не так давно в ст. 136 ТК РФ внесені зміни. Тепер працівник має право вибрати банк, в який йому повинні переводити зарплату.

На кого покладаються витрати в цьому випадку? У законодавстві немає чіткої відповіді.

Існує дві протилежні думки: одне покладає обов’язок покривати витрати на відкриття нового рахунку на працівника, друге – на роботодавця.

На практиці склалася ситуація, коли витрати на відкриття нового рахунку та подальші витрати у зв’язку з його використанням лягають на працівника.