Якщо не платять зарплату, що робити? Куди скаржитися, якщо не платять зарплату?

Якщо не платять зарплату, що робити? Напевно це питання турбує величезна кількість громадян, яких обдурив з грошима недобросовісний роботодавець. В даний час багато компаній, посилаючись на економічну кризу, намагаються заощадити на своїх співробітників, позбавивши їх окладу.

Однак для більшої частини росіян гроші роботодавця – це єдине джерело доходу. Якщо не платять зарплату, що робити їм? Як жити? Давайте розглянемо ці питання детальніше.

Чи існують способи знайти управу на ті компанії, керівництво яких незаконно позбавляє своїх працівників винагороди за їх працю? Звичайно! І користуватися ними слід всякий раз, коли роботодавець обманює з грошима.

Саботаж

Отже, якщо не платять зарплату, що робити в цій ситуації? Відповідь досить проста – ви вправі припинити роботу.

Однак тут є певні нюанси. Про своє рішення ви повинні повідомити в письмовій формі свого роботодавця. Не ходити на роботу ви зможете тільки через 15 робочих днів з того моменту, як вам відмовили у виплаті кровно заробленого. Третя застереження полягає в тому, що якщо ви перебуваєте на державній або військовій службі, працюєте на небезпечному виробництві або у сфері забезпечення життєдіяльності людей, то покинути свій відповідальний пост ви ні за яких обставин не можете.

Які заходи вжити

Безумовно, для багатьох важливим є питання про те, що робити, якщо не платять зарплату. Захист прав працівника детально регламентована у Трудовому кодексі, який дає чіткі вказівки на випадок «грошового» обману з боку роботодавця. Звичайно ж, треба вміти відстоювати свою привілей на винагороду за працю.

Отже, що робити і куди звертатися, якщо не платять зарплату? Розглянемо це питання в деталях.

Самозахист

Один з поширених варіантів вирішення вищезазначеної проблеми – це діалог з керівництвом компанії. Знову ж таки, слід підкреслити, що не треба боятися відстоювати свої інтереси і побоюватися за те, що з начальством будуть зіпсовані відносини. Повірте, якщо директор побачить, що ви інфантильно ставитеся до того, що вам затримують виплату грошей за вашу працю, то він може подумати, що вас влаштовує такий стан речей. У підсумку, крім нічим не підкріплених обіцянок про те, що гроші ви отримаєте потім, ви від керівництва нічого не почуєте.

Отже, якщо не платять зарплату, що робити для вирішення даної проблеми? Слід вибрати іншу стратегію поведінки: проявляйте жорсткість у питаннях виплати окладу. Перш ніж йти на розмову з начальством, напишіть свої претензії на папері, щоб у разі чого адресувати їх за призначенням.

І, звичайно ж, повідомте своєму керівництву про те, що якщо ви з ним не досягнете консенсусу, то дасте скарг, претензій та позовних заяв законний хід. Тільки в цьому випадку ви зможете розраховувати на те, що з вами будуть рахуватися.

Інспекція з праці

Питання: «Мені не платять зарплату – що робити?» має ще одне досить поширене рішення. Законодавство дозволяє працівнику в разі порушення його прав та інтересів звернутися до трудової інспекції. Для більшості такий спосіб боротьби з «недобросовісними» роботодавцями прийнятний у першу чергу тому, що вищезгаданий орган створений спеціально для того, щоб дотримувалися гарантії у сфері трудових відносин.

Іншими словами, якщо вам не платять зарплату, що робити при цьому, ви не знаєте, можна порадити наступне: сміливо звертайтеся в трудову інспекцію, направивши туди письмову скаргу. Так ви надасте наглядовому органу залізобетонне підстава для проведення перевірки діяльності компанії на предмет дотримання прав працівників.

Якщо за результатами ревізії підтвердяться факти порушення трудового законодавства, то до адміністрації підприємства, крім того, що її зобов’яжуть виплатити гроші своїм працівникам, можуть бути застосовані штрафні санкції. У певних випадках співробітники інспекції з праці нададуть вам всіляке сприяння при складанні позовних заяв у судові інстанції.

Прокуратура

Вам не платять зарплату? Що робити в цьому випадку? Звичайно ж, не зайвим буде написати скаргу в прокуратуру, яка також належить до категорії наглядових органів. Її співробітники за вашим зверненням ініціюють перевірку, в результаті якої винна особа може бути притягнута до відповідальності, в тому числі і кримінальної. Природно, ніхто з роботодавців не захоче виплачувати штраф, а вже тим більше сідати у в’язницю. Тому після вищезгаданої перевірки вам відразу ж буде видана заробітна плата.

Судовий орган

Роботодавець бреше вам, кажучи про те, що компанії нічим платити зарплату? Що робити в подібній ситуації?

Можна зробити кардинальні заходи і написати позовну заяву безпосередньо до суду. Природно, ви переслідуєте в першу чергу мету повернути свої чесно зароблені гроші, у той час як покарати несумлінного начальника є для вас другорядним бажанням.

Накладення санкцій на «горе-роботодавця» – це прерогатива вищевказаних наглядових органів, а суд вам допоможе відновити справедливість з матеріальної точки зору. Причому в позовній заяві ви вправі просити повернення суми основного боргу, так і пеню за незаконне користування грошових коштів, яка розраховується виходячи із ставки рефінансування, що встановлюється Центральним банком Росії. Необхідно пам’ятати про те, що штрафні санкції відліковуються з того дня, коли ви повинні були отримати гроші.

Розглядаючи питання про те, що робити, якщо вам не платять зарплату, слід зазначити, що ви маєте право розраховувати також на моральну компенсацію. У цьому випадку ви повинні надати докази того, що ви морально постраждали внаслідок неодержання винагороди за свою працю.

Отже, при вирішенні питання про те, що робити, якщо не платять зарплату, рекомендації будуть наступними: спочатку спробуйте врегулювати ситуацію мирним шляхом, обговоривши проблему з роботодавцем, а якщо це не допоможе, то пускайте в хід важку артилерію – звертайтеся в наглядові інстанції.

Куди можна зателефонувати, якщо не виплачують зарплату

Ви не маєте ані найменшого уявлення про те, що робити, якщо не виплачують зарплату? В ряді випадків не потрібно нікуди йти чи писати скарги – досить зробити один телефонний дзвінок. Згідно із законодавством, кожна людина має право звернутися до будь-державна установа, якщо його права порушуються, причому зробити це він може в будь-якій формі. Саме тому співробітники трудинспекции або прокуратури зобов’язані відреагувати, якщо ви набрали номер телефону. Проте ви повинні пам’ятати, що для офіційного розслідування буде потрібно документ, складений в письмовому вигляді – такі вимоги висуває закон.

Таким чином, якщо ви зателефонували, наприклад, у прокуратуру, то ви вправі розраховувати тільки на консультацію співробітників про ваших подальших діях або на призначення конкретного часу, коли ви зможете особисто поспілкуватися зі слідчим. На ваше прохання провести перевірку від вас зажадають заяву, яку ви повинні будете скласти у письмовій формі.

В деяких випадках затримки виплати заробітної плати все-таки не уникнути

Тепер ви знаєте кілька ефективних способів, за допомогою яких вирішується питання про те, як відвоювати зарплату.

Однак у житті нерідко трапляються ситуації, коли вини роботодавця в тому, що ви вчасно не отримали винагороду за свою працю, немає.

Поважні причини

Затримка із заробітною платою може виникнути за незалежними від волі роботодавця обставинами. В таких випадках директор зобов’язаний виплатити своїм підлеглим грошову компенсацію, розмір якої визначається з урахуванням ставки рефінансування, яку встановлює російський Центробанк. При цьому законодавець не допускає ніякого звільнення від цього обов’язку, навіть якщо мова йде про форс-мажорних обставин.

Так чи інакше, але закон зобов’язує виплачувати винагороду за працю не рідше ніж два рази протягом місяця. Цей постулат також закріплений у правилах внутрішнього трудового розпорядку і навіть якщо прострочення виплати грошей склала всього один день, то це вже є порушенням. Разом з тим важко уявити людину, який поскаржився б в трудову інспекцію на те, що отримав зарплату не 15, а 16 числа того чи іншого місяця. Тим не менш подібні порушення неприпустимі і закривати на них очі було б неправильно.

Ступінь відповідальності роботодавця

При виникненні прострочення у виплаті працівникам винагороди за їх працю і при інших порушеннях норм трудового права винна особа, як правило, залучається до адміністративної відповідальності. Індивідуальні підприємці та посадові особи зобов’язані сплатити штраф, розмір якого варіюється від 1000 до 5000 рублів. Крім того, бізнес перших може бути призупинено на термін до 90 днів.

Що ж стосується юридичних осіб, то вони при несвоєчасній виплаті заробітної плати можуть відбутися штрафом у розмірі від 30 000 до 50 000 рублів. До них також може бути застосована міра покарання у вигляді припинення їх підприємницької діяльності строком на 3 місяці. Якщо ж йдеться про рецидив вищезазначеного правопорушення, то не виключена дискваліфікація тривалістю до 3 років.

Коли заробітна плата не виплачується протягом двох і більше місяців, то до винних осіб застосовуються санкції, передбачені кримінальним законодавством. У цьому випадку порушники повинні будуть виплатити штраф у розмірі від 100 000 до 500 000 рублів, або їх можуть позбавити волі на термін до 3 років, а також їм заборонять займатися підприємницькою діяльністю або працювати на керівній посаді на той же період часу.

Висновок

Якщо ваш роботодавець не бажає виплачувати ваші «кровні», то ні в якому разі не проявляйте пасивність у цьому питанні. Не бійтеся того, що ви зіпсуєте відносини з начальством. Подумайте, а що буде, якщо ви кілька місяців будете залишатися без грошей. Зрештою, ніколи не пізно змінити роботодавця, якщо ваша спеціальність затребувана на ринку праці. Не забувайте про те, що трудові відносини підпорядковані умовам договору, і якщо одна сторона в якийсь момент перестає виконувати свої зобов’язання, то інша може не тільки вимагати їх належного виконання, але і залишає за собою право змінити роботодавця або працівника.