Які громадяни до роботи в нічний час не допускаються? Обмеження роботи в нічний час, порядок оплати

Нічним є час з десятої вечора до шостої ранку, що визначено частиною першою статті 96 ТК РФ. Загальне правило, прописане у другій частині цієї статті, свідчить, що тривалість зміни в цей час зменшується на одну годину без подальшого відпрацювання.

Виключення з правил

Умови роботи в нічний час для деяких категорій працівників можуть мати певні обмеження. Наприклад, тривалість роботи вночі не знижується для наступних працівників:

• учні освітніх установ, які не досягли 16 років, які працюють протягом навчального року у вільний від занять час (не більше дванадцяти годин);
• інші працівники, які не досягли 16 років (не більше доби);
• учні, зазначені вище, з тими ж умовами (не більше сімнадцяти з половиною годин);
• інші працівники від шістнадцяти до вісімнадцяти років (не більше тридцяти п’яти годин);
• інваліди першої або другої групи (не більше тридцяти п’яти годин);
• працівники, які мають небезпечні та/або шкідливі трудові умови (не більше тридцяти шести годин);
• жінки, які працюють на Крайній Півночі чи в місцевостях, прирівняних до нього (тридцять шість годин);
• працівники в сфері педагогіки (не більше тридцяти шести годин);
• працівники в галузі медицини (не більше тридцяти дев’яти годин).

Тривалість роботи в нічний час прирівнюється до тривалості роботи вдень тоді, коли це потрібно у зв’язку з трудовими умовами, а також на роботах зі змінним графіком при робочому тижні шість днів з одним вихідним. Перелік робіт може бути прописано в колективному договорі або нормативному акті локального поширення. Які особи до роботи в нічний час не допускаються?

Хто не повинен допускатися до нічної роботи?

Робота по ночах належить до виду робіт з особливими умовами, тому до неї не дозволяється залучати деякі категорії працівників: вагітних жінок і осіб, які не досягли повноліття. Але в цьому правилі є виняток. Багатьом цікаво, чи допускається робота підлітків у нічний час?

До нічної роботи можуть бути залучені й неповнолітні, якщо вони беруть участь у виконанні або створення якихось художніх творів, а також спортсменів, чия трудова роль полягає у підготовці та участі у різних змаганнях по якому-небудь виду спорту. У нічний час діяльність спортсменів визначається трудовим/колективним договором або іншими нормативними актами, що мають локальне поширення. До роботи в нічний час не допускаються певні категорії людей. Але є певні нюанси.

Письмова згода

У п’ятої частини статті 96 ТК РФ виділяються такі категорії працівників, яких можна залучити до роботи в нічну зміну тільки при наявності їх письмової згоди:

• жінки, у яких є діти, які не досягли трирічного віку;
• чоловіки, які виховують дітей без матері такого ж віку;
• працівники, у яких є діти-інваліди;
• інваліди;
• батьки і матері, які виховують без чоловіка (дружини) дітей, які не досягли п’ятирічного віку;
• працівники, які доглядають за хворими домочадцями відповідно до медичного висновку;
• опікуни дітей, яким ще не виповнилося п’ять років.

Медичний висновок

Для співробітників даної категорії можливе залучення до роботи в нічний час не лише в тому випадку, якщо є його письмову згоду, але і якщо є медичний висновок, який підтверджує, що така робота не забороняється за станом його здоров’я. Варто відзначити, що сам роботодавець повинен письмово ознайомити дану категорію працівників з їх правом на відмову виконувати трудові обов’язки по ночах.

Коли працівник з самого початку приймався на змінну роботу або для здійснення трудової діяльності тільки вночі (наприклад, вахтер), документами, які будуть контролювати його відносини з роботодавцем, виступлять трудовий договір і графік змін.

Якщо ж співробітник зазвичай працює в денний час, але за якихось обставин є необхідність працювати в нічну зміну, потрібно обов’язково його згоду в письмовому вигляді. Так як кожну годину такої роботи оплачується у підвищеному розмірі, то обов’язком роботодавця є правильно організувати облік часу, який працівник відпрацював. З цією метою застосовуються однакові форми табеля, що враховує робочий час. До роботи в нічний час не допускаються ті, хто не підписав письмову згоду на це.

Оплата роботи в нічну зміну

Оплата трудової діяльності в нічну зміну передбачена статтею 154 ТК РФ. Оплачується кожну годину такої роботи в більш високому розмірі, ніж робота в звичайних умовах, але при цьому не нижче, ніж встановлено на законодавчому рівні. Якщо остання вимога буде порушено, то на посадових осіб може бути накладено адміністративний штраф у розмірі від однієї до п’яти тисяч рублів для фізосіб, від тридцяти до п’ятдесяти тисяч рублів для юридичних осіб або припинення їх діяльності терміном до дев’яноста днів.

Більш точний розмір підвищеної оплати нічної роботи встановлюється в трудовому або колективному договорі, а також в нормативному акті локального поширення: розпорядженні начальника, наказі, положенні про виплати трудових і т. д. Коли роботодавець приймає такий документ, він зобов’язаний рахуватися з думкою органу, який представляє інтереси працівників (профспілкової організації).

Сума не нижче мінімуму

Нічні зміни повинні оплачуватися в розмірі не нижче мінімуму, визначеного Урядом РФ, яке діє з 07.08.2008 року. З цього часу мінімальний розмір оплати нічної праці становить двадцять відсотків від посадового окладу, посчитанного за годину роботи, або ж двадцять відсотків годинної ставки за тарифом за кожну годину нічного трудового часу. Робота водієм в нічний час також повинна бути оплачена спецтарифу.

До вступу в силу даної постанови найменша величина доплати чітко не визначалася. Діяли тільки ті документи, які були прийняті ще за часів СРСР. Так, у сфері будівництва, промисловості, транспорту, агропромислового комплексу доплата становила сорок відсотків годинної ставки або окладу за одну годину роботи. На торговельних підприємствах і в точках громадського харчування – тридцять п’ять відсотків. Обмеження роботи в нічний час повинні чітко дотримуватися.

Таким чином, індивідуальні підприємці або організації, які оплачували трудову діяльність у нічний час менше ніж двадцятьма відсотками, повинні збільшити суму доплат, інакше трудова інспекція може закликати їх до відповідальності в адміністративному порядку.

Так як в постанові визначається найменший розмір оплати, роботодавець має право зробити її розмір більш високим, наприклад, двадцять п’ять або сорок відсотків годинної ставки. У цьому полягає оплата роботи у нічний час в РФ.

Регулювання праці працівників професій творчої сфери в нічний час

Особливості роботи осіб творчої сфери, що створюють або виконуючих (експонували) які-небудь твору, може визначатися як колективним чи трудовим договорами, так і нормативним актом локального поширення, що вказується в шостий частини статті 96 ТК РФ. Це правило відноситься до таких категорій працівників, що здійснює діяльність:

• засобах масової інформації;
• теле – і видеосъемочных колективах;
• кінематографі;
• театрах, концертних і театральних організаціях, цирках.

Також в цей список включаються й інші особи, які створюють або виконуючі (виставляють) твору.

Необхідно, щоб посада або професія такого співробітника вказувалася у відповідному Переліку, який був затверджений Урядом РФ від 28 квітня 2007 р. (№ 252).

Висновок

Варто також звернути увагу, що за здійснення трудової діяльності в нічний час працівник повинен отримувати саме доплату до заробітку або окладу, а не просто підвищення окладу на встановлену процентну величину. Роботодавець зобов’язаний оплачувати в більш високому розмірі кожен за фактом відпрацьований нічний час.

Ми розглянули, які особи до роботи в нічний час не допускаються.