Які громадяни до роботи в нічний час не допускаються? Обмеження роботи в нічний час, порядок оплати

Оплата роботи в нічну зміну

Оплата трудової діяльності в нічну зміну передбачена статтею 154 ТК РФ. Оплачується кожну годину такої роботи в більш високому розмірі, ніж робота в звичайних умовах, але при цьому не нижче, ніж встановлено на законодавчому рівні. Якщо остання вимога буде порушено, то на посадових осіб може бути накладено адміністративний штраф у розмірі від однієї до п’яти тисяч рублів для фізосіб, від тридцяти до п’ятдесяти тисяч рублів для юридичних осіб або припинення їх діяльності терміном до дев’яноста днів.

Більш точний розмір підвищеної оплати нічної роботи встановлюється в трудовому або колективному договорі, а також в нормативному акті локального поширення: розпорядженні начальника, наказі, положенні про виплати трудових і т. д. Коли роботодавець приймає такий документ, він зобов’язаний рахуватися з думкою органу, який представляє інтереси працівників (профспілкової організації).

Сума не нижче мінімуму

Нічні зміни повинні оплачуватися в розмірі не нижче мінімуму, визначеного Урядом РФ, яке діє з 07.08.2008 року. З цього часу мінімальний розмір оплати нічної праці становить двадцять відсотків від посадового окладу, посчитанного за годину роботи, або ж двадцять відсотків годинної ставки за тарифом за кожну годину нічного трудового часу. Робота водієм в нічний час також повинна бути оплачена спецтарифу.

До вступу в силу даної постанови найменша величина доплати чітко не визначалася. Діяли тільки ті документи, які були прийняті ще за часів СРСР. Так, у сфері будівництва, промисловості, транспорту, агропромислового комплексу доплата становила сорок відсотків годинної ставки або окладу за одну годину роботи. На торговельних підприємствах і в точках громадського харчування – тридцять п’ять відсотків. Обмеження роботи в нічний час повинні чітко дотримуватися.

Таким чином, індивідуальні підприємці або організації, які оплачували трудову діяльність у нічний час менше ніж двадцятьма відсотками, повинні збільшити суму доплат, інакше трудова інспекція може закликати їх до відповідальності в адміністративному порядку.

Так як в постанові визначається найменший розмір оплати, роботодавець має право зробити її розмір більш високим, наприклад, двадцять п’ять або сорок відсотків годинної ставки. У цьому полягає оплата роботи у нічний час в РФ.