Які документи потрібні для оформлення на роботу в Росії?

Робота з дітьми: які потрібні документи?

Нерідко виникає питання про те, які документи потрібні для оформлення на роботу в дитячий садок або школу.

Робота в шкільних і дошкільних установах передбачає спілкування з дітьми, тому вимоги до працівників досить високі. Для цих організацій в обов’язковому порядку додатково необхідні:

• Медична книжка.
• Може знадобитися огляд у психоневрологічному диспансері.
• Диплом про педагогічну освіту. У деяких випадках за домовленістю з директором установи можливо приступити до роботи, будучи студентом вузу.
• Довідка про відсутність судимості.

У деяких установах, особливо там, де виховуються діти з різними захворюваннями, можуть затребувати додаткові довідки. Тому необхідно дізнаватися на місці, які документи потрібні для оформлення на роботу в школу або дитячий сад, що спеціалізується на вихованні та навчанні хворих дітлахів.

Пристрій на роботу іноземних громадян

Якщо вірити статистиці, мало не третину населення в Росії – це громадяни колишнього СНД. Це тільки ті, які проживають в нашій країні постійно, а те, скільки чоловік приїжджає на тимчасові заробітки, взагалі не піддається ніякому обліку. Тому питання про те, які документи потрібні для оформлення на роботу іноземного громадянина, більш ніж актуальне.

• Перше, що необхідно, крім паспорта, це дозвіл на роботу, отримане в службі Міграційного обліку.
• Також потрібно тимчасова або постійна (вид на проживання) реєстрація.
• Міграційна карта.
• Супутні документи, необхідні для конкретної професії (медична книжка, диплом про освіту, посвідчення водія та інші).

Враховуючи те, що сьогодні в Росії проживає досить багато біженців української національності, нерідко виникає питання про те, які документи потрібні для оформлення на роботу громадянина України.

В якості пільг для біженців передбачена можливість влаштування на роботу без наявності тимчасової прописки, лише на підставі дозволу. Причому останній документ можна отримати незалежно від наявності або відсутності квот на видачу. Тобто людина, яка має статус біженця і досяг 18 років, у будь-якому випадку отримає дозвіл на роботу.

У всіх інших випадках, тобто якщо людина не є біженцем, необхідно надати звичайний пакет документів.

Перш ніж подавати документи на розгляд роботодавцю, краще попередньо зробити копії всіх паперів, які залишаться в особовій справі в організації.