Яка мінімальна заробітна плата в Україні

З початку 2017 року офіційна мінімальна заробітна плата в Україні зросла одразу удвічі. Вона склала 3200 грн. (у грудні 2016-го – 1600 грн.). Сума нарахувань за місяць тепер не може бути менше цієї цифри. Нововведення стосується як працівників недержавного сектора, так і бюджетних організацій.

Піднялася і погодинна мінімальна заробітна плата. В Україні з 1 січня вона стала 19,34 грн. (грудень 2016-го – 9,59 грн.).

Якими нормативними актами врегульовано підвищення

Депутатська ініціатива про підняття рівня мінімалки з’явилася ще восени. 15 вересня 2016 року вона була внесена на розгляд парламенту у вигляді Проекту Закону № 5130.

Після розглядів і доробок вищий законодавчий орган проголосував позитивно. Так, 6 грудня того ж року з’явився новий Закон України. Про мінімальної заробітної плати у ньому згадується в ракурсі:

• зміни формулювання самого поняття;
• визначення порядку та умов встановлення;
• відв’язування від суми прожиткового мінімуму.

Після підписання президентом цей нормативний акт отримав номер 1774-VIII. Його прийняття дало можливість внести зміни в головний юридичний документ країни – Закон «Про державний бюджет». У статті 8 зазначено, що з 1 січня 2017 року мінімальний місячний розмір зарплати не може бути менше 3200 грн.

Наслідки для малого бізнесу

Дворазове підняття нижнього порогу доходів громадян спричинило відчутне зміна сум обов’язкових відрахувань до бюджету для приватних підприємців. Згідно з українським законодавством, сума єдиного соцвнеску з ФОП другої і третьої групи складає 22 % від зарплатного мінімуму. Тобто 704 грн. Порівняємо з 2016 роком.

При цьому якщо у ФОП в поточному періоді 2016 року не було діяльності, то відрахування він не платив. З початку 2017 року ЄСВ сплачується постійно, незалежно від того – проходило у фізичної особи-підприємця рух коштів чи ні.

Як змінилися посадові оклади бюджетників

На жаль, підвищена мінімальна заробітна плата в Україні не надто вплинула на зміну Єдиної тарифної сітки. Оклади працівників бюджетних організацій прив’язали до іншого показника – прожиткового мінімуму.

Сума для першого розряду виявилася рівною 1600 грн., другого – 1744 грн., третього – 1888 грн. І лише з 12 розряду пробивається мінімалка, оклад дорівнює 3392 грн.

Однак за законом, бюджетникам теж не можна нараховувати в місяць менше 3200 грн. Для цього й було змінено поняття мінімалки. Тепер вона включає всі премії, доплати, надбавки. За рахунок цього прибуток дотягується до порогової суми.

Державний контроль

У 2017 році дуже сильно посилилася відповідальність за порушення законодавства в сфері оплати праці. Суб’єкти господарювання можуть піддатися наступним штрафів:

• 320000 грн. – при недопуск перевірок;
• 96 000 грн. – за неоформленого працівника, а також частково або повністю одержує винагороду за працю «в конверті».

Фіскальна служба стежить, щоб роботодавці оформляли працівників на повну ставку. Адже неофіційна доплата веде до приховування реальних доходів та зменшує податкові внески в бюджет.

Урядом створена спеціальна гаряча лінія. Подзвонив на неї може повідомити про порушення, пов’язані з нарахуванням співробітникові рівня доходу, гарантованого державою.

Піднявши мінімальний розмір заробітної плати, Україна показала, що прагне до підвищення рівня життя своїх громадян і висновку оплати праці з тіні. Однак це зміна швидше торкнулося працівників, задіяних у приватному секторі, ніж на бюджетних підприємствах. До того ж уряд неоднозначно дав зрозуміти, що до кінця року повторних збільшень чекати не варто.