Як описати професійні досягнення?

Люди реалізуються в різних сферах життя: сім’я, друзі, освіта, а також робота. Професійна сфера діяльності не менш важлива, ніж інші. Реалізуючись як фахівець своєї справи, отримуючи визнання своїх навичок, досвіду, знань, людина росте і самовдосконалюється. Ще одним безперечним плюсом в наявності професійних досягнень є підвищення заробітної плати, врегулювання трудового розпорядку, поліпшення якості життя. У цій статті розглядається, як ставити цілі в професійних областях і досягати їх, навіщо це потрібно, як описати свої результати в резюме. Також окремо буде розглянуто питання про професійних досягнень педагога, представлено їх види і опис.

Визначення поняття

Що значить “досягнення у професійній сфері”? У кожній роботі є моменти, які можна назвати досягненнями. Для кожного спеціаліста цей список індивідуальний, кожен роботодавець звертає увагу на моменти, які важливі саме в його компанії. Професійне досягнення – це успішно вирішена ситуація, виконання певних завдань, корисний досвід у вирішенні складних конфліктів і обставин. У деяких областях це отримання певного звання, ступені, рівня освіти, категорії спеціаліста. В інших – об’єднання людей, лідерство серед певних груп осіб, вичерпання соціальних конфліктів. В третіх – високі рівні продажів, здійснені угоди, виграні тендери. Професійні досягнення – дуже широке поняття, яке залежить від галузі діяльності, специфіки роботи, відносини роботодавців та актуальності досвіду в сучасному робочому процесі.

Зміст трудової діяльності для людини

Робота повинна приносити дохід. Це її основний зміст, яким багато працівників задовольняються. Але крім грошового результату, праця має приносити насолоду, моральне задоволення, реалізацію якостей людини. Так що професійні досягнення – також один із сенсів трудової діяльності. Вони дозволяють людині не тільки більш благополучно влаштувати своє життя і кар’єру, але і реалізувати себе в психологічному і емоційному плані, викликати ряд позитивних емоцій, стабілізувати нервове напруження, збільшити впевненість у собі.

Постановка мети та її досягнення

Високі професійні досягнення та результати рідко є продуктом удачі і збігу обставин. Такі ситуації бувають, але на практиці ці пункти характеристики працівник отримує, якщо прикладає певні зусилля. Для того, щоб чогось досягти, необхідно діяти. На початковому етапі необхідно визначити, яка досягнення дійсно важливо в конкретній галузі і професії, ніж воно може покращити становище працівника у суспільстві і в кар’єрному зростанні. На другому етапі необхідно поставити собі мету, розбити її по кроках і планомірно рухатися в заданому напрямку. Важливо визначити часові інтервали, доступні ресурси та способи прискорення досягнення мети. Правильно розроблений план допоможе досягти намічених цілей набагато швидше і з більшою ймовірністю.

Чи потрібно вказувати всі свої заслуги

Професійні досягнення в резюме – одна з ключових характеристик кандидата. Якщо людина прагне зайняти кращу роботу з гідною оплатою праці та хорошими умовами, свої досягнення вказати просто необхідно. Відповідні профілю компанії досягнення дозволять відсіяти значну частину конкурентів на робоче місце, узгодити бажаний розмір оплати праці і заручитися повагою колег і начальства.

Природно, не всі вакансії вимагають від кандидатів певних корпоративних успіхів. Так, складно уявити резюме вантажника, прибиральниці, сантехніка та інших робочих спеціальностей з переліком професійних досягнень. Цей пункт в резюме необхідний трудящим у соціальних або інтелектуальних сферах.

Як проходить відбір кандидатів

Перед тим як вибрати працівника на певну вакансію, організації розглядають кілька варіантів. В залежності від характеристик вакансії і самого роботодавця кількість небайдужих шукачів може становити від кількох чоловік до сотень. У великих компаніях розгляд резюме є обов’язком цілого відділу професіоналів, суть роботи яких полягає у виявленні найкращих кадрів серед величезного потоку вступників кандидатів. Ці люди дуже добре розбираються в професіях, вимоги до претендентів, можуть чудово відрізняти брехню від правди, виявляти психологічний портрет, проводити різного роду тестування і на підставі отриманих результатів складати цілісний образ претендента. Від досвідченого HR-менеджера складно приховати негативні історії з професійного минулого, абсолютне незнання предмета вакансії і інші критерії невідповідності посади. До всього іншого у розпорядженні кадрової служби є різні сервіси, в яких попередні роботодавці залишають за своїм співробітникам коментарі та відгуки. Часто якщо професійні досягнення людини в резюме зацікавили кадрового працівника, то до моменту живої зустрічі на співбесіді він вже зібрав досить багато інформації про нього.

Як правильно описати себе

Виходячи з інформації у попередньому блоці статті, можна зробити висновок, що слід дотримуватися певних правил складання резюме, опису прикладів професійних досягнень, перерахування своїх якостей, навичок, знань і умінь. Виконання цих інструкцій значно збільшує шанси сподобатися роботодавцю і отримати бажане робоче місце.

Отже, в резюме повинна простежуватися структура. Це необхідно для зручності читання, виділення найважливіших аспектів для роботодавця, збільшення можливості, що менеджер по підбору персоналу помітить щось значне саме у вашому відгуку. При величезній кількості надходить кореспонденції дуже складно фокусуватися на монолітному тексті, вчитуватися і шукати певну інформацію в масиві абсолютно непотрібного тексту.

Резюме повинно відповідати на конкретно поставлені питання. Роботодавець повинен побачити з нього, що саме ця людина володіє достатнім розумінням професійної сфери, на посаду в якому претендує.

Для деяких компаній необхідно складати окреме резюме. Так, для багатьох великих холдингів важливо, щоб чоловік вивчив історію розвитку, специфіку, особливості корпоративної етики їх організації. У резюме необхідно показати свою обізнаність про фірму. Невід’ємною частиною якісно складеного резюме є супровідний лист. Деякі роботодавці і зовсім не розглядають кандидатів, які не написали хоч пару слів на додачу до резюме.

Перебільшення і відверта брехня

Не варто приписувати собі найвищі професійні досягнення, якщо насправді ви не маєте відношення. По-перше, не всі люди можуть професійно брехати і прикрашати дійсність так, щоб це не було помітно оточуючим. Досвідчений кадровий службовець обов’язково відчує, що щось не так в викладеної вами інформації. По-друге, якщо у вашій професійній історії були дійсно негативні моменти, швидше за все, HR-фахівець про них вже в курсі з чорних списків роботодавців. По-третє, обман, стосується умінь і професійних досягнень, розкриється в перший же тиждень роботи. Починати нову життєву сторінку”, а саме такий найчастіше і є нова робота, не варто з ганьблять репутацію дій.

Применшення своїх досягнень

Багато люди закомплексовані, відчувають невпевненість в собі і своїх силах, самі не уявляють своїх можливостей і талантів. Та навіть звичайне стиснення притаманне кожній другій людині. А якщо людину переслідує низка невдач, довгий і болісний пошук роботи, він може і зовсім впасти у відчай і зневіритися у своїх здібностях. На ділі така позиція не приносить нічого хорошого. Навіть у найскладніших ситуаціях будьте впевнені в собі, докладно розповідайте про суттєві досягнення у професійній діяльності, не приховуйте своїх достоїнств. Якщо ви не розповісте про них, вашу посаду отримає хтось інший, хто зможе перебороти страх і сором. Адже як роботодавець дізнається про ваші переваги як кандидата, якщо ви самі хотіли їх приховати від громадськості?

Розмитість і конкретика

Резюме – це документ. Нехай у нього немає встановленої форми, він не пред’являється в державних інстанціях і не перевіряється на фальсифікацію. Резюме – це документ, який є перепусткою на нову роботу. А значить, і заповнений він повинен бути якісно, точно і за правилами, нехай і негласним. Багато фахівців, які ще не обзавелися багатим портфоліо і досвідом, намагаються втиснути в резюме якомога більше слів, використовуючи розмиті формулювання, складні речення довгі списки нічого не значущих перерахувань та пояснень. Як в дипломній роботі, так і в резюме: чим менше “води”, тим краще. Пишіть конкретні фрази, формулюйте пропозиції, в яких узгоджуються стислість і інформативність.

Досягнення в педагогіці

Викладач, учитель, вихователь, професор, лектор – всі ці професії об’єднані загальним поняттям “педагог”. Це сама по собі дуже важлива робота, що вимагає повної віддачі, довгих років навчання, визначеного набору особистих якостей і навіть ведення особливого способу життя. При цьому чим вищий статус навчального закладу, в якому оголошена вакансія, тим вище вимоги до кандидатів. При відборі професійні досягнення вчителі можуть грати ключову роль. До того ж сама по собі низька заробітна плата освітян у сфері державного утворення може значно збільшитися при отриманні певних ступенів, рангів, звань, перемог у конкурсах та проходження атестацій.

Приклади досягнень педагогів

Що ж написати в резюме, які досягнення професійних цілей можуть бути у педагога? З урахуванням всіх перерахованих вище правил опису можна привести наступні приклади:

• Отримання звання “Учитель року”, перемоги в конкурсах, пов’язаних з професіоналізмом, отримання атестації, підвищення кваліфікації.
• Успішно написана і захищена докторська дисертація або будь-яка інша наукова робота в галузі викладання.
• Організація заходів для учнів з високим відсотком явки.
• Залучення сторонніх осіб до процесу навчання, що зробили істотний вплив на підопічних (наукові працівники, знаменитості, широко відомі особи).
• Успішне залучення і мотивація учнів на волонтерську діяльність, допомога нужденним верствам населення, поліпшення суспільного життя і навколишнього середовища.
• Плідну участь у житті дітей з найгіршими життєвими та соціальними умовами, допомога в адаптації.
• Створення і ведення гуртків, секцій, груп за інтересами.

Педагог – це людина, яка бере участь у формуванні не тільки рівня освіти у своїх учнів, знань про конкретний предмет, але і в промальовуванні картини світу, встановлення психічного здоров’я і врівноваженості. Всі ці пункти можуть підвищити цінність кадру для навчального закладу.