Як нараховуються відрядження? Розрахунок відрядних: приклад

Відрядження: закони, що регламентують їх

Роботодавцю і працівнику, які пов’язані з відрядженнями, потрібно знати, що основні поняття і правила розрахунку регламентовані Трудовим кодексом Російської Федерації. До них відносяться:

• Стаття 166. Тут вводиться саме поняття службового відрядження.
• Стаття 167. В даному пункті обумовлюються гарантії працівника, відправленого у відрядження.
• Стаття 153. Дана стаття регламентує оплату за роботу у вихідні і святкові дні.

Зрозуміло, є й інші статті, які прямо або непрямо зачіпають питання, пов’язані з роз’їздами. Зокрема, вони відповідають на питання: «Як нараховуються відрядження і які особливості їх виплати?», однак до основних традиційно відносять перелічені вище.

Кого не можна відправляти у службове відрядження

Перш ніж зрозуміти, як нараховуються відрядження, слід зрозуміти, кого з працівників не можна відправляти поїздки без їх згоди, а кого не варто направляти навіть при письмовому угоді працівника.

Відправляти у службове відрядження не можна вагітних жінок та осіб молодше вісімнадцяти років. Також існують свої правила для таких категорій працівників:

• Жінки, які мають дітей до трьох років.
• Одинокі батьки, які виховують дитину або дітей, які не досягли п’ятирічного віку.
• Співробітники, на чиєму утриманні перебувають діти-інваліди.
• Працівники, які мають медичний висновок про те, що вони здійснюють догляд за членом сім’ї.

Перераховані вище категорії працівників можуть бути відправлені у службове відрядження тільки з письмової згоди і після повного проходження медичного обстеження.