Відпустку без утримання. Заяву на відпустку без змісту

Життя кожній людині підносить приємні сюрпризи і гіркі пігулки, не рахуючись з його офіційною зайнятістю. Законодавство в РФ цілком лояльне до працівника. У Трудовому кодексі є спеціальна стаття, яка регулює відносини працівника і адміністрації підприємства в таких випадках. Йому надається відпустка без змісту. Однак не завжди, а тільки у спеціально обумовлених випадках. Давайте про них поговоримо.

Документальна база

Право працівника на відпустку без змісту закріплено у статті 128 ТК РФ. Там же виділені спеціальні категорії громадян, яким відмовити адміністрація не вправі. Їх всього декілька. А саме відпустку без утримання за заявою необхідно надавати ветеранам ВВВ і працюючим громадянам, які вже отримують пенсійне забезпечення за віком, студентам та інвалідам, членам сімей військовослужбовців, які несуть службу або загиблих. У статті вказані терміни відпусток. Найбільший за тривалістю відпочинок покладено інвалідам. Він може досягати двох місяців. Учасники ВВВ, коли вони ще в силах працювати, мають право претендувати на 35 днів. Всі інші – на два тижні. Тобто, цим пільговим категоріям громадян відпустку за свій рахунок повинен бути наданий обов’язково. Відмова вважається неправомірним, тобто порушують чинне законодавство. Всі інші працівники зобов’язані домовитися з адміністрацією. Це означає, що їм можуть не дозволити погуляти, коли захочеться.

В яких випадках надається відпустка без змісту

З правом на відсутність на роботі розібралися. Його мають практично всі громадяни. Однак це право необхідно довести начальнику. Адже не секрет, що в деяких організаціях керівництво не бажає вникати в проблеми людей, відноситься до їх прохань вельми негативно. У законодавстві суворо закріплено, що саме вважається поважною причиною. Вказані лише деякі. Наприклад, працівник має право попросити офіційно відпустку за свій рахунок, коли у нього в сім’ї відбуваються зміни. На весілля або проводи в сина в армію, на збори дитини в табір чи санаторій. Тобто така відпустка надається для вирішення сімейних або особистих проблем. До останніх належать навчання, весілля, лікування санаторного типу і так далі.

Законодавець залишив працівникам та їхнім начальникам людям широке поле для досягнення домовленостей. Тобто вирішувати насправді, в якому випадку відпустити людину, а коли відмовити, адміністрація може на свій розсуд. Природно, до випадків, прямо зазначених у статті 128, це не стосується. Працівнику ж надано право довести необхідність додаткового відпустки. Тим не менш він зобов’язаний підкоритися рішенням керівництва. Крім того, поважні причини, що дають право на одержання додаткового відпочинку, бажано закріпити в Колективному договорі. Цей документ приймається на загальних зборах. Він виступає засобом додаткового тиску на непоступливого начальника.

Заяву на відпустку без змісту

Розбираємося далі. Просто так у відпустку ніхто не відпустить. Необхідно офіційно повідомити адміністрацію (начальника) про своє бажання. Тобто, слід подати заяву на відпустку без утримання. Це справжній документ, а не проста папірець, як вважають деякі. У нього є спеціальна форма. Починається все з «шапки». Пишеться вона в правій половині аркуша. Там вказується адресат.

Тобто повна назва посади начальника, його ПІБ. Далі необхідно вказати дані заявника. Вони складаються з найменування посади і тих же ПІБ. Потім посередині листа потрібно написати заяву». Далі в тексті з червоною рядки йде сам зміст документа. Зазначаємо, що хочемо, чому, дати і так далі. Внизу обов’язково необхідно поставити дату і підпис. Іноді є сенс послатися в тексті заяви на статтю ТК РФ. Це вплине на рішення керівництва, якщо ви просите закріплений законодавчо відпустку без утримання.

Зразок заяви

Директору ВАТ «Роскредит»

Іванову М. С.

Від менеджера відділу продажів

Сидорова В. І.

Заяву.

Прошу надати мені відпустку без утримання строком на ___ календарних днів, а саме з ___ по ____ у зв’язку з сімейними обставинами (розшифрувати).

Дата

Підпис

Нижче рекомендується додати письмову згоду безпосереднього керівника. На тому ж аркуші слід надрукувати слово «погоджено». Поруч начальник поставить свій підпис і дату. Інший раз ця людина висловлює власну позицію з даного питання. Це робиться письмово з метою недопущення порушення прав працівника.

Коли можуть відмовити?

На жаль для працівника, керівництво не завжди згідно з його позицією, не готовий йти йому назустріч. Тобто людині можуть відмовити. Робиться це в тих випадках, коли працівник не належить до зазначених пільгових категорій, начальство вважає його прохання необґрунтованою. Але керівник не може просто розірвати заяву або написати «відмовлено» і все. Він зобов’язаний висунути власні аргументи. Обов’язково у письмовому вигляді. Тобто на заяві пишеться резолюція (у лівому верхньому куті). Нею виражається згода або аргументовану відмову. Наприклад, керівник пише: «Відмовити у зв’язку з неможливістю зупинки виробничого процесу». Це означає, що людину немає ким замінити. В принципі, в цьому випадку начальство закону не порушує. Отже, працівнику варто сходити зі своєю заявою до директора і спробувати довести свою правоту.

Деякі нюанси виконання закону

Чого гріха таїти, керівництво дану статтю ТК РФ деколи застосовує в своїх інтересах. Тобто працівників можуть хитрістю чи силою відправити у відпустку без утримання. Чи Законно це? Якщо людина не давав згоди, то ні. Однак часті випадки, коли працівники та адміністрація домовляються. Це вигідно і тим і іншим. Справа в тому, що у підприємства бувають складності. Видавати заробітну плату воно не в змозі. Тоді колектив йде назустріч керівнику. Людям хочеться зберегти робочі місця. Вони з розумінням ставляться до свого начальника. В інших же випадках можна вимагати дотримання своїх прав у суді або шукати інше місце служби.

Підводячи підсумки, зазначимо, що неоплачувану відпустку – це відмінний спосіб, що дозволяє людям вийти із складної ситуації. Він є можливістю домовитися до обопільної вигоди. Значить, всі проблеми вирішуються всередині підприємства на рівні взаємин. Проте це не стосується надання зазначених у законодавстві відпусток. Слід про це пам’ятати.