Відпустку без утримання. Заяву на відпустку без змісту

В яких випадках надається відпустка без змісту

З правом на відсутність на роботі розібралися. Його мають практично всі громадяни. Однак це право необхідно довести начальнику. Адже не секрет, що в деяких організаціях керівництво не бажає вникати в проблеми людей, відноситься до їх прохань вельми негативно. У законодавстві суворо закріплено, що саме вважається поважною причиною. Вказані лише деякі. Наприклад, працівник має право попросити офіційно відпустку за свій рахунок, коли у нього в сім’ї відбуваються зміни. На весілля або проводи в сина в армію, на збори дитини в табір чи санаторій. Тобто така відпустка надається для вирішення сімейних або особистих проблем. До останніх належать навчання, весілля, лікування санаторного типу і так далі.

Законодавець залишив працівникам та їхнім начальникам людям широке поле для досягнення домовленостей. Тобто вирішувати насправді, в якому випадку відпустити людину, а коли відмовити, адміністрація може на свій розсуд. Природно, до випадків, прямо зазначених у статті 128, це не стосується. Працівнику ж надано право довести необхідність додаткового відпустки. Тим не менш він зобов’язаний підкоритися рішенням керівництва. Крім того, поважні причини, що дають право на одержання додаткового відпочинку, бажано закріпити в Колективному договорі. Цей документ приймається на загальних зборах. Він виступає засобом додаткового тиску на непоступливого начальника.