Відпустку без утримання. Заяву на відпустку без змісту

Коли можуть відмовити?

На жаль для працівника, керівництво не завжди згідно з його позицією, не готовий йти йому назустріч. Тобто людині можуть відмовити. Робиться це в тих випадках, коли працівник не належить до зазначених пільгових категорій, начальство вважає його прохання необґрунтованою. Але керівник не може просто розірвати заяву або написати «відмовлено» і все. Він зобов’язаний висунути власні аргументи. Обов’язково у письмовому вигляді. Тобто на заяві пишеться резолюція (у лівому верхньому куті). Нею виражається згода або аргументовану відмову. Наприклад, керівник пише: «Відмовити у зв’язку з неможливістю зупинки виробничого процесу». Це означає, що людину немає ким замінити. В принципі, в цьому випадку начальство закону не порушує. Отже, працівнику варто сходити зі своєю заявою до директора і спробувати довести свою правоту.

Деякі нюанси виконання закону

Чого гріха таїти, керівництво дану статтю ТК РФ деколи застосовує в своїх інтересах. Тобто працівників можуть хитрістю чи силою відправити у відпустку без утримання. Чи Законно це? Якщо людина не давав згоди, то ні. Однак часті випадки, коли працівники та адміністрація домовляються. Це вигідно і тим і іншим. Справа в тому, що у підприємства бувають складності. Видавати заробітну плату воно не в змозі. Тоді колектив йде назустріч керівнику. Людям хочеться зберегти робочі місця. Вони з розумінням ставляться до свого начальника. В інших же випадках можна вимагати дотримання своїх прав у суді або шукати інше місце служби.

Підводячи підсумки, зазначимо, що неоплачувану відпустку – це відмінний спосіб, що дозволяє людям вийти із складної ситуації. Він є можливістю домовитися до обопільної вигоди. Значить, всі проблеми вирішуються всередині підприємства на рівні взаємин. Проте це не стосується надання зазначених у законодавстві відпусток. Слід про це пам’ятати.