Відпустка по народженню дитини для батька: поради та рекомендації для батьків

Віктор Кузьмін
1 minute

Народження дитини – радісна подія, і в цей момент хочеться, щоб вся сім’я була в зборі. Покладений в Росії відпустка по народженню дитини для батька? І якщо так, скільки він триває? Як довго можна відпочивати за поповнення в сім’ї? Дізнатися відповіді на всі ці питання можна в даній статті. Слід добре вивчити чинне законодавство для того, щоб прояснити цю ситуацію.

Є право?

Чи є в Росії у батька право на оплачувану відпустку у зв’язку з народженням дитини? Як ми вже говорили, потрібно просто вивчити чинні закони РФ. Тоді знайти відповідь буде не так вже й важко.

У ст. 128 ТК РФ зазначено, що громадяни мають право на додаткові дні відпустки у зв’язку з сімейними обставинами. До таких подій відносять:

  • народження дитини;
  • смерть близького родича;
  • весілля.

Відповідно, відпочити від трудових буднів у зв’язку з поповненням в сім’ї можна. Але в реальному житті подібне право використовується не дуже часто. Не кожен працівник знає, як правильно ним скористатися.

Тип права

Відпустка по народженню дитини для батька в Росії надається, але далеко не завжди. Чому?

Справа все в тому, що досліджуване право має изъявительный характер. І громадянин, який не знає про свої можливості, може просто не подавати роботодавцю відповідне клопотання.

Іншими словами, якщо заяву на відпустку є, воно буде розглянуто. В іншому випадку роботодавець не надає додатковий час на відпочинок в зв’язку з поповненням у родині. Це нормальний і цілком законне явище.

Чи можуть відмовити?

Відпустка по народженню дитини для батька в Росії надається завжди? Або громадянину можуть в ньому відмовити?

За чинним Трудовим Кодексом відмовляти у відпустці за сімейними обставинами не можна. Але тільки за умови, що працівник подав заяву встановленої форми кадровикам.

За роботодавцем залишається право вимагати докази поповнення в родині. Наприклад, медичний висновок або свідоцтво про народження. Зазвичай ці папери пред’являються після відпочинку.

Тривалість відпочинку

Покладений відпустку по народженню дитини татові малюка? Так, але найчастіше новоспечений батько не попросить відпустку (у більшості випадків він просто не знає про такий привілеї), а керівники не прагнуть вказати йому на це право. На жаль, в нашій країні це найпоширеніший варіант розвитку подій.

Варто звернути увагу на те, що на возз’єднання сім’ї після народження дитини відводиться всього 5 днів. Саме стільки може зажадати батько сімейства виходячи з ст. 128 ТК РФ.

Більш тривалу перерву у веденні трудової діяльності може встановлюватися за особистою домовленістю з роботодавцем. Законом відповідне право ніяк не регулюється.

Умови оплати

Про які ще особливості необхідно пам’ятати, вимагаючи відпустка по народженню дитини? Їх не так багато, як здається.

Наприклад, деяких турбує матеріальна сторона питання. Чи є у батька право на оплачувану відпустку у зв’язку з народженням дитини? Або відповідний відпочинок дається без збереження оплати праці?

На жаль, дні відпустки у зв’язку з поповненням у родині не передбачають ніякої компенсації. І тому далеко не кожен батько погодиться на подібний крок. Адже поява дітей призводить до виникнення додаткових витрат.

Як вимагати відпочинок?

Як правильно просити відпустку по народженню дитини? Для батька він передбачається тільки при наявності заяви. Без відповідної папери отримати кілька днів вихідних не вийде.

Інструкція:

  • Скласти заяву на відпустку по народженню дитини.
  • Подати клопотання роботодавця, бажано при цьому мати доказ поповнення в родині. Наприклад, показання свідків.
  • Дочекатися підпису заяви роботодавцем.

    • Справу зроблено. Насправді поставлена задача віднімає мінімум сил і часу. Головне, дотримуватися зазначеного алгоритму дій.

    Про заяву

    Кілька слів про те, як правильно складати заяву на відпустку у зв’язку з народженням малюка. Точної форми документація не має. Вона пишеться у вільному вигляді.

    Тим не менш громадянам рекомендується дотримуватися правила ведення ділової переписки. Крім того, в заяві необхідно вказувати:

    • ПІБ працівника, який просить відпочинок;
    • дані про народження дитини;
    • прохання про надання відпустки;
    • дати передбачуваного відсутності на робочому місці.

    Як правило, ніяких труднощів процедура складання заяви не викликає. Головне, щоб запит був виражений письмово. Усну вимогу не розцінюється як офіційна прохання. Відповідно, роботодавець може або відмовити, або дозволити відпочити від роботи, а потім просто виставити прогул.

    Оплачувана відпустка

    Відпустка по народженню дитини для батька може бути платним і довгим. Але це вкрай рідкісний варіант розвитку подій.

    У сучасному світі все частіше і частіше жінки відразу після пологів виходять на роботу. І тягар догляду за новонародженим лягає на плечі чоловіків. З 2007 року в Росії батьки можуть оформляти на своє ім’я декрет. Тоді відпустка буде оплачуватися за законом і тривати, поки дитині не виповниться 3 роки.

    Клопотання на декрет подається після оформлення свідоцтва про народження новонародженого. Якщо право на відпустку по догляду за малюком реалізовує батько, мати автоматично втрачає таку можливість.

    Висновок

    Ми з’ясували, чи можна в Росії вимагати відпустку по народженню дитини для батька. Проблеми можуть виникнути тільки при оформленні декрету на батька. Наприклад, доведеться доводити факт того, що мама новонародженого продовжує свою трудову діяльність. В іншому ніяких труднощів бути не повинно.