Відпустка по догляду за дитиною: оформлення. Зразок заяви

Коли в родині поповнення – це велика радість. Проте сама ситуація пов’язана з необхідністю вирішити питання відсутності на робочому місці. Адже малюк стане забирати весь час матусі (або іншого члена сім’ї). Потрібна відпустка по догляду за дитиною… Як його правильно оформити, які нюанси необхідно знати працівникові і кадровику? Давайте розберемося.

Види відпусток

У працівників, далеких від знання тонкощів законодавства, що черпають інформацію у знайомих, виникає деяка плутанина в голові. Вони не зовсім розуміють, на який термін можна попросити відпустку по догляду за дитиною. Цю сум’яття народжує складна система розрахунку посібників. Весь час його отримання розділене на дві половини. Тобто перші півтора року сплачується одна сума, потім – зовсім інша. Докладно про це поговоримо нижче. Однак ці бухгалтерські тонкощі не впливають на право людини оформити відпустку по догляду за дитиною. Згідно із законодавством, заявник сам вибирає, скільки часу йому потрібно. Однак є й прикордонний термін. Якщо у вас один малюк, то не працювати ви можете до виповнення їй трьох років. Хоча це зовсім не обов’язково. Роботодавець зобов’язаний погодитися з будь-яким вашим рішенням. Тобто, якщо ви хочете взяти відпустку по догляду за дитиною на один, півтора або два роки, ніхто відмовити не мають права. Визначення часу виходу на роботу ТК РФ залишає за заявником. Однак він зобов’язаний попередити про це адміністрацію підприємства завчасно.

Хто може отримати відпустку по догляду за дитиною?

У цій позиції розглянутого, до речі, непростого питання теж є свої «закарлюки». Як правило, його оформлює матуся. А кому ж ще з малюком сидіти? Але законодавство надає родині більш широкі права. Так, абсолютно офіційно з дитиною може залишитися той, хто реально за ним доглядає. Тобто тато чи бабуся, наприклад, теж на своїй роботі має право подати заяву. Керівництво зобов’язане піти їм назустріч, зрозуміло, попросивши надати обумовлені законом документи. Цими паперами підтверджується той факт, що інший член сім’ї не отримував такого відпустки. Крім того, є спеціальна обмовка про опікунів. Той, хто офіційно займається дитиною, теж має можливість отримати відповідний відпустку. З особами розібралися. Однак це ще не кінець історії. Читайте далі, в разбираемом питанні є ще багато тонкощів.

А що дає така відпустка працівнику?

Це важливий нюанс. Адже, погодьтеся, допомога, що виплачується підприємством, не можна назвати великим. Навіщо ж законодавець придумав такий нюанс взаємовідносин між працівником і начальством? Що він дає першому, навіщо на нього погоджується друге? Почнемо з працівника. Коли людина бере відпустку по догляду за дитиною, стаж, необхідний для нарахування пенсії, не переривається. Що, погодьтеся, дуже важливо. Ось самі порахуйте. Якщо матуся народить трьох діток і з кожним посидить вдома за три роки, вона втратить близько дев’яти років з пенсійного стажу. А хіба це справедливо? З точки зору держави жінка виконує найважливішу роботу – виробляє і виховує нових членів суспільства.

Крім того, є ще одна умова, що захищає права відпускника. Ця людина має право повернутися на службу і зайняти ту ж посаду, з якої пішов. Це не означає, що ніхто там цілих три роки не стане працювати. Звичайно, начальство візьме на службу іншої людини, але тимчасово. Як тільки наша матуся вийде, її посада звільнять. Причому вихід з відпустки по догляду за дитиною може статися за бажанням людини в будь-який час. Необов’язково сидіти вдома до самого його закінчення, коли обставини змінилися. Подавайте заяву про його перериванні і йдіть працювати. Природно, це необхідно зробити завчасно, щоб адміністрація підприємства змогла розірвати договір з тимчасовим працівником. А ось у роботодавця плюсів дещо менше. Мабуть, його вигода полягає в збереженні цінного фахівця. Хоча це теж в наш час чимало.

Заяву на відпустку по догляду за дитиною

Формування документів – справа вкрай важлива, особливо в кадрових питаннях. Тому бажано мати власне уявлення про їхній зміст і форми, а не довіряти фахівцеві. Ви ж не знаєте, який рівень його професійної підготовки. А втрачена дата слово або можуть призвести до того, що реалізація прав працівника завагатися. Доведеться в суд звертатися, час і сили втрачати. Краще вже правильно подати заяву на відпустку по догляду за дитиною.

Воно не сильно відрізняється від інших документів подібного типу. В шапці обов’язково вказуються посади та ПІБ керівника, що має право підпису, та заявника. Важливо: звертатися з цим папером слід до того, хто вирішує кадрові питання. А саме підписує накази або розпорядження. Далі в тексті вказується вид відпустки, дата його початку і термін. Врахуйте: не день закінчення, а саме період. Наприклад: «до досягнення дитиною трирічного віку». Цю дату слід підтвердити копією свідоцтва про народження. Якщо заяву подає не мама, а інший член сім’ї, то йому знадобляться додаткові папірці. А саме довідка з місця служби дружини про те, що їй таку відпустку не оформлявся. Ось і все, що потрібно.

Оформлення документів

Коли жінка повідомила (письмово) керівництво, що їй необхідний відпустку по догляду за дитиною до 3 років, їй не слід забувати про папірцях. Справа в тому, що наказ вона повинна не просто побачити своїми очима, але й поставити під ним підпис. Тоді вже можна буде зі спокійною душею зайнятися малюком. Документ рекомендується перевірити на правильність. Тобто подивитися, щоб дата початку збігалася з тією, що ви вказали в заяві. Потім має йти період відпустки по догляду за дитиною. Кадровик (або інша особа, що займається даного виду діловодством) зобов’язаний вказати останній день відпочинку. На наступний ви зобов’язані з’явитися на роботу. Дату, зрозуміло, слід запам’ятати. Хоча і так не забудете. Якщо ви попросили відпустку по догляду за дитиною до 3 років, то останніми його цілодобово стане день народження вашого малюка. Продовжимо про тонкощі. В наказі має бути зазначена сума допомоги, яка вам будуть виплачувати. Про нього трохи нижче.

Грошові питання

Отже, ми говорили, що допомога призначається різне, а залежить від періоду відпустки. У першій його половині, а саме до полуторогодовалого віку малюка, воно становить досить серйозну суму. Вона обчислюється з суми виплат за два останніх роки за спеціальною формулою. Сума приблизно дорівнює сорока відсоткам від тієї, що ви отримували в зазначений період. Однак якщо зарплата була велика, то в хід йдуть обмеження. Тобто існує стеля, вище якого посібник бути не може. Максимальна сума – 10 873,36 руб. Якщо матуся (інша особа) не працювала, то їй платять так зване соціальне посібник. Сума його невелика: 2 718,34 руб., якщо народився перший малюк, 5 436,67 руб., якщо з’явився на світ другий і наступні. Однак законодавством дозволяється призначати зазначений вид допомоги певним категоріям громадян. Максимальна сума виплачується матусям, якщо вони звільнені з роботи під час вагітності через ліквідацію організації. Ті ж права поширюються на інших осіб, які доглядають за дитиною. Коли ж малюк досягне полуторогодовалого віку, то платити стануть всього п’ятдесят рублів.

Деякі нюанси

Інший раз виникає необхідність попросити відпустку після відпустки по догляду за дитиною. Однак є ймовірність виникнення деяких обставин, при яких заявниця отримає відмову. Отримати відпустку може тільки той працівник, який не відгуляв весь час, покладене раніше. Кадрова служба веде точний облік всіх потрібних періодів. Дні відпочинку надаються чітко за законом. Тобто кожному періоду роботи відповідають встановлені документально дні відпочинку. Якщо ви не відгуляли до декрету все належне, то відмова начальства буде незаконним. Однак відпустку після відпустки по догляду за дитиною не надається, коли таких визначених правилами розрахунку днів не є. Наприклад, людина перед декретом всі відгуляв. З його виходом на службу починається перший робочий період. Тобто наперед відпустка не дається. Це заборонено.

Нововведення у законодавстві 2015 року

Подивимося, що пропонує законодавець людям, які оформляють відпустку по догляду за дитиною. Зміни торкнулися стажу, що враховується при розрахунку пенсії. Він збільшений до чотирьох з половиною років. Тобто виходить, що жінка отримала право не обмежувати себе лише трьома роками відпустки. Максимальний термін його збільшили на півтора року. Ця обставина, до речі, сприяє підвищенню якості виховання діток. Крім того, розглядається питання про те, що допомога стануть платити до трьох років. Якщо нині його нараховують всього півтора року, то в разі прийняття поправок в законодавство цей період стане в два рази більше. Тобто матусі стануть отримувати більш-менш пристойні суми (п’ятдесят рублів) цілих три роки. Поки закон знаходиться на розгляді. Але, якщо його схвалять, то всім перерахують суми допомоги за весь 2015 рік.

Висновок

Народження дитини – велике щастя. Ще радісніше, коли він не один. Однак батькам доводиться крутитися, що називається, як білку в колесі, щоб нагодувати, одягнути і виховати нащадків. Добре б, щоб частину відповідальності за вирішення зазначених проблем взяла на себе держава. Це ж його народ нині сидить у візках і грається ляльками. Пройде час, вся ця малеча підросте та стане працювати на благо нашої країни.