Відпустка по догляду за дитиною: оформлення. Зразок заяви

Хто може отримати відпустку по догляду за дитиною?

У цій позиції розглянутого, до речі, непростого питання теж є свої «закарлюки». Як правило, його оформлює матуся. А кому ж ще з малюком сидіти? Але законодавство надає родині більш широкі права. Так, абсолютно офіційно з дитиною може залишитися той, хто реально за ним доглядає. Тобто тато чи бабуся, наприклад, теж на своїй роботі має право подати заяву. Керівництво зобов’язане піти їм назустріч, зрозуміло, попросивши надати обумовлені законом документи. Цими паперами підтверджується той факт, що інший член сім’ї не отримував такого відпустки. Крім того, є спеціальна обмовка про опікунів. Той, хто офіційно займається дитиною, теж має можливість отримати відповідний відпустку. З особами розібралися. Однак це ще не кінець історії. Читайте далі, в разбираемом питанні є ще багато тонкощів.

А що дає така відпустка працівнику?

Це важливий нюанс. Адже, погодьтеся, допомога, що виплачується підприємством, не можна назвати великим. Навіщо ж законодавець придумав такий нюанс взаємовідносин між працівником і начальством? Що він дає першому, навіщо на нього погоджується друге? Почнемо з працівника. Коли людина бере відпустку по догляду за дитиною, стаж, необхідний для нарахування пенсії, не переривається. Що, погодьтеся, дуже важливо. Ось самі порахуйте. Якщо матуся народить трьох діток і з кожним посидить вдома за три роки, вона втратить близько дев’яти років з пенсійного стажу. А хіба це справедливо? З точки зору держави жінка виконує найважливішу роботу – виробляє і виховує нових членів суспільства.

Крім того, є ще одна умова, що захищає права відпускника. Ця людина має право повернутися на службу і зайняти ту ж посаду, з якої пішов. Це не означає, що ніхто там цілих три роки не стане працювати. Звичайно, начальство візьме на службу іншої людини, але тимчасово. Як тільки наша матуся вийде, її посада звільнять. Причому вихід з відпустки по догляду за дитиною може статися за бажанням людини в будь-який час. Необов’язково сидіти вдома до самого його закінчення, коли обставини змінилися. Подавайте заяву про його перериванні і йдіть працювати. Природно, це необхідно зробити завчасно, щоб адміністрація підприємства змогла розірвати договір з тимчасовим працівником. А ось у роботодавця плюсів дещо менше. Мабуть, його вигода полягає в збереженні цінного фахівця. Хоча це теж в наш час чимало.