Ваучерна приватизація в Росії

Хід приватизації

Всі етапи приватизації на великих і середніх підприємствах вміщалися в два кроки. Першим проводилося акціонування заводу або фабрики і перетворення в нові відкриті акціонерні товариства. Докорінно змінювалася організаційна та правова форма підприємства. Після цього відбувався випуск акцій, що розподілялися між його працівниками відповідно до їх ваучерами. Це були члени трудового колективу та керівництво. Також частину акцій могла потрапити в руки зовнішніх юридичних та фізичних осіб. Пропорції цього розподілу визначалися самим колективом трудящих. У деяких випадках певний пакет акцій залишався у муніципальної чи державної власності. Якщо це відбувалося, то такі товариства призначалися представники Російської Федерації або її суб’єктів.

У кожному конкретному випадку трудові колективи по-своєму вирішували, що робити з майном – виділяти з його складу окремі підприємства або об’єднувати їх в групи, таким чином створюючи великі компанії. Вони ставали холдингами і володіли контрольним пакетом акцій. Вважалося, що саме працівники найкраще вирішать долю своїх підприємств. Вони були зацікавленими особами (в економічній теорії є аналогічне поняття – «stakeholders»), і були не просто відстороненими байдужими спостерігачами, які бачили в заводі тільки майно. І тим не менш ефективних підприємців з простих робітників не вийшло. Позначилася неприсобленность народних мас до нових ринкових умов.