Уміння дотримуватися субординації – раболіпство або норми поведінки в колективі?

Правила поведінки працівника

При укладанні трудового контракту працівник бере на себе певні обов’язки. Вони стосуються не тільки професійної діяльності. Колишній претендент приймає правила поведінки в конкретній компанії.

Підлеглий повинен вести себе коректно в робочій обстановці і намагатися нести тільки позитивні емоції. Від цього багато в чому залежить його кар’єрне зростання. Не варто допускати категоричний тон під час обговорення проблем, тим більше не потрібно обходити безпосереднє начальство і звертатися до вищестоящому керівнику. У деяких компаніях така поведінка розглядається як адміністративне порушення і карається. Не можна давати односкладові відповіді або поради керівництву.

Природно, що для працівників дуже важливо знати, що означає дотримуватися субординації на конкретному підприємстві. Однозначно, що у компанії повинен бути свій корпоративний статут. Однак такий документ теж не гарантія того, що підлеглі будуть вести себе толерантно по відношенню до свого керівника. Часто проблема криється в самому начальнику, і тоді вище керівництво повинно ставити питання по-іншому, можливо, простіше звільнити цю людину.