Уміння дотримуватися субординації – раболіпство або норми поведінки в колективі?
Незважаючи на безліч розмов про рівноправне партнерство, у відносинах між начальником і підлеглим має бути субординація.
Поняття субординації
Під словом “субординація” прийнято розуміти систему підпорядкування молодших за посади членів колективу старшим. По суті, це звід правил поведінки для підлеглих. Природно, що зараз не середньовіччя і дотримуватися субординації – це не означає, що потрібно кланятися підійшов начальникові або цілувати йому руки. Здорові стосунки з шефом припускають не догідливість, а просто шанобливе ставлення до нього.
Завдання керівника
Як підлеглі ставляться до свого керівника, залежить від поведінки самого начальника. Для того щоб співробітники дотримувалися субординацію, необхідно повідомити їх про прийняті норми поведінки на конкретному підприємстві і встановити межі, які не можна переступати. Якщо норми не визначені, то працівники відчувають дискомфорт, не знають, як сприймати те, що говорить начальник – як наказ, жарт або прохання.
Як повинен вести себе керівник?
Щоб співробітник міг і хотів дотримуватися субординації, керівник повинен сам дотримуватися певних правил поведінки:
- при невиконанні завдання підлеглим начальник повинен вказати йому на промах, щоб ні у кого не виникло відчуття, що про поставленої мети забули;
- у спілкуванні не повинно бути ніяких образ, критика звертається на дії відносно роботи;
- неприпустимо давати підлеглим особисті поради;
- підлеглих необхідно хвалити і цінувати їх працю.
І найголовніше – ніякого страху або паніки, в іншому випадку авторитет буде втрачено назавжди.
З проблемою недотримання субординації частіше можна зустрітися в компаніях, де процвітає непотизм. На такому підприємстві багато «своїх», родичів, друзів. Цей факт рано чи пізно стає суспільним надбанням, у підсумку співробітники, які з начальством «на короткій нозі», викликають роздратування у інших підлеглих.
