Угода про розірвання трудового договору. Особливості оформлення.

Нюанси

Коли складається угода, не потрібно забувати про внесення даних працівника і роботодавця. Якщо роботодавець – фізична особа, то угода про розірвання трудового договору вписуються:

• прізвище, ім’я та по батькові відповідно до документів (паспорту);
• ідентифікаційний номі платника податків (вказується для всіх осіб, крім тих, хто наймає працівників для домашньої роботи);
• інформацію про особі, який уповноважений замість роботодавця затвердити угоду.

Угода обов’язково має містити суму виплат. При звільненні у суму компенсації входять заробітна плата за фактично відпрацьований час, невикористані відпустки. Законодавство не передбачає будь-яких інших виплат, якщо підстава розірвання трудового договору – угоду сторін. Але якщо сторони домовилися про додаткові виплати, цей факт повинен бути прописаний в документі. Угода передбачає або конкретну суму до виплати, або певну кількість окладів працівника.

В останній робочий день в трудову книжку працівника повинна бути внесена інформація про розірвання трудових відносин за угодою сторін. Запис завіряється підписом керівника, а також штампом організації (при її наявності). На знак того, що працівник ознайомлений з цим записом і з основою звільнення, він розписується в своїй трудовій і в книзі руху трудових книжок. В останній графі прописується номер наказу про звільнення, що і є підставою для припинення трудових відносин.