Угода про розірвання трудового договору. Особливості оформлення.

Віктор Кузьмін
1 minute

Оформлення

Основними учасниками угоди є керівник і підлеглий. Від тієї сторони, яка вирішить ініціювати розірвання, повинно бути направлено письмове повідомлення про свої наміри.

Чітких часових рамок для такого повідомлення не передбачено. Важливо, щоб саме пропозицію було складено згідно з усіма законодавчими нормами і залишало часу для написання угоди.

Важливі розділи

Форма угоди про розірвання трудового договору обов’язково письмова (якщо сторони вирішили його скласти). Так як законодавчо не встановлено, що саме має бути зазначено в документі, сторони зазвичай дотримуються виключно своїх намірів.

Розглянемо основні аспекти, які все-таки повинні бути присутніми:

  • Текст документа обов’язково повинен відображати волю обох сторін. Саме тому в документі формулюється пункт про його підписання на добровільній основі як з боку керівника, так і з боку працівника.
  • Повинні бути вказані дата складення та підписання, номер угоди, реквізити обох сторін, підписи та печатка організації.
  • Повинна бути вказана дата останнього виходу працівника на роботу.
  • У випадку, коли трудовий договір виконаний, сторони вказують про відсутність претензій один до одного.

    • Природно, подібні рекомендації носять загальний характер. І угода складається в залежності від складності трудових відносин. Тому, чим детальніше розписано угоду, тим легше потім довести власну правоту.

    Далі представлено угода сторін про розірвання трудового договору (зразок документа).

    1 2 3