Топ-менеджер – хто це? Навчання, робота і зарплата топ-менеджера

Основні функції та завдання: топ-менеджер – хто це?

Головна задача всіх топ-менеджерів – забезпечувати реалізацію стратегічних цілей компанії, установлених її власниками. Їх можна розділити на дві категорії: функціональні та емоційні. Перші – це збільшення прибутку, примноження наявного капіталу. Таким чином, топ-менеджер підприємства повинен направити свої сили на підвищення собівартості компанії, її значущості, поліпшення виробництва. Емоційна завдання власника – підвищення власного авторитету в межах штату. Для цього топ-менеджери повинні сформувати у співробітників позитивну думку про власника, базуючись виключно на достовірних фактах. Перевага другої мети над першою дуже часто призводить до того, що підприємства втрачають свій капітал і доходять до стадії банкрутства. Цього топ-менеджери по продажах і будь-яких інших питань також не повинні допускати. Баланс при вирішенні всіх існуючих завдань – одна з їх основних функцій.

Узагальнимо

Грунтуючись на цій інформації, можна сказати, що хороший топ-менеджер повинен володіти двома якостями: умінням підвищувати вартість компанії і сприяти реалізації особистих цілей власника або засновників виробництва. При цьому фахівець повинен зберігати здатність постійно навчатися, щоб освоювати нові способи, методики і технології, актуальні для вирішення цих завдань. Тому відповідь на питання “топ-менеджер – хто це?” постійно змінюється в сучасних реаліях.