Табель обліку робочого часу: заповнення. Т-13: зразок заповнення

Деякі складності заповнення

Якщо виникає просте, коли працівник виконує інші доручення, то в бланку ці роботи не входять, а видаються додаткові разові наряди. Внутрисменной зупинкою діяльності вважається п’ятихвилинна затримка виробництва.

Робочі добу нормовані, формуються на підставі тижневих і змінних годин з урахуванням обмеження трудового законодавства. Стандартні трудові тижні становлять вироблення 40 годин, а при шкідливих умовах – 35. Перед святами робота скорочується. Якщо працівникам не можуть надаватися такі умови зважаючи виробництва, то необхідно додати один день з урахуванням переробки. Нічна праця зменшує кількість робочих діб на тиждень. Якщо за договором співробітник працює за скороченим принципом, то ці правила на нього не діють. Також не можна знижувати продуктивне час при безперервності виробничих відносин або нічних змінах.

Підсумований принцип обліку

У табелі зазначається прихід і відхід, а також нез’явлення працівника. Однак на деяких підприємствах не представляється можливим введення прийнятого бланка через безперервності виробничих відносин або певних категорій співробітників. У подібних випадках необхідно вести облік відвідуваності на підсумованому принципі.

Підсумований принцип обліку створюється на внутрішньому розпорядку, законодавчі та встановлені бази в даному випадку не діють. Крім того, подібний звіт вказує на те, що в залежності від ситуації робочий час здатне змінюватися в більшу або меншу сторону. Недоробки, переробки сумуються в межах звітного періоду і будуть рівнятися на внутрішній розпорядок організації. З урахуванням того, що стандартний принцип розраховується на підставі кодексу, то в даній ситуації робочий час буде підраховано в процесі. Облік на підсумованому принципі не передбачає порушень у загальних правилах.