Стаття 1068 ЦК РФ. Відповідальність юридичної особи або громадянина за шкоду, заподіяну його працівником

Цивільний кодекс передбачає ряд наслідків за шкоду, заподіяну працівниками підприємства (ІП) при реалізації покладених на них професійних завдань. Шкоду, заподіяну працівником при виконанні трудових обов’язків, має бути відшкодована юридичною особою або громадянином, які уклали з ним трудову угоду. Розглянемо особливості застосування цього правила.

Загальні правила

Встановлюючи відповідальність роботодавця, законодавство визначає категорії осіб, за дії яких він відповідає. Зокрема, мова йде про співробітників, які реалізують професійні завдання за контрактом або цивільно-правовою угодою, якщо їх дії вчинялися повинні були здійснюватися за завданням відповідної фізичної або юридичної особи під контролем. Виробничі кооперативи, господарські товариства зобов’язані компенсувати збитки, завдані їх членами, якщо останні вели підприємницьку або іншу діяльність, передбачену статутом. Зазначені правила закріплює норма 1068 ЦК РФ.

Роз’яснення

Робота за договором завжди несе певні ризики. Разом з цим документально оформлена професійна діяльність дає чимало переваг. Так, якщо суб’єктом проводилася робота за договором, і він завдав шкоди іншим особам при реалізації поставлених перед ним завдань, компенсувати втрати повинно підприємство або підприємець, які уклали з ним відповідну угоду.

Випадки застосування норми

Працівник і роботодавець, укладаючи угоду, повинні розуміти, що законодавство пред’являє певні вимоги до них, як до суб’єктів правовідносин. Зокрема, наймач і працівник повинні належним чином здійснювати свої права і нести обов’язки. Ст. 1068 ЦК РФ передбачає специфічні юридичні наслідки заподіяння шкоди. У цій статті закріплено, що:

Варто сказати, що положення ст. 1068 ЦК РФ не означають, що в рамках трудових відносин до співробітників можуть прирівнюватися суб’єкти, з якими було укладено цивільно-правова угода.

Нюанси законодавства

Як сказано в статті 11 ТК (п. 4), якщо судом встановлено, що цивільно-правова угода фактично регулює відносини наймача і працівника, то до них застосовуються закони та інші нормативні акти, зміст положення трудового права. Слід зазначити важливий момент. Положення першого абзацу статті 1068 ЦК РФ поширюються як на постійних, так і тимчасових працівників. Крім цього, норми положення діють у відношенні сумісників, суб’єктів, що реалізують професійні завдання поза штатом. Іншими словами, перший абзац статті 1068 ЦК РФ поширюється на всіх громадян, які ведуть діяльність на підприємстві або зайняті у підприємця з відома керівництва або за його дорученням, якщо відповідну угоду не було оформлено належним чином.

Момент настання наслідків

При нанесенні шкоди, відшкодування якої регулює стаття 1068 ЦК РФ, працівник повинен знаходитися на підприємстві та здійснювати професійну діяльність. Операції, які йому належить вчиняти, встановлюються локальними документами. До них, в числі інших, належить і договір. Згідно з цим документом, співробітник повинен здійснювати операції у відповідності зі своєю професією, кваліфікацією, підкоряючись внутрішньому розпорядку.

Наймачі

Роботодавцями, як вказує стаття 20 ТК, можуть виступати громадяни, які вступили з співробітниками в трудові відносини. Наймачем може бути і юридична особа. Організація для отримання відповідного статусу також повинна укласти з працівником угоду. Фізичними особами-роботодавцями можуть бути громадяни, які мають реєстрацію ІП та ведуть діяльність без створення юрособи. До даної категорії наймачів також слід відносити приватнопрактикуючих адвокатів, нотаріусів, інших осіб, які за чинним законодавством повинні мати свідоцтво або ліцензію. При цьому громадяни, не зареєстровані у встановленому порядку або не отримали дозвільних документів, але що вступили в трудові відносини з іншими фізичними особами, не звільняються від обов’язків, які закон покладає на індивідуальних підприємців. Слід також зазначити, що наймачами визнаються суб’єкти, які залучають інших осіб для ведення домашнього господарства чи особистого обслуговування, але не мають статусу ІП.

Факти настання наслідків

Необхідно зазначити, що якщо працівник заподіяв шкоду у позаробочий час, не в період виконання своїх обов’язків, то положення розглянутої статті Цивільного кодексу не застосовуються. В рамках виявлення фактів нанесення шкоди необхідно враховувати інші норми законодавства. Зокрема, як випливає з частини першої статті 1068, застосування заходів до наймачеві-юрособі допускається, якщо співробітник на відповідний момент виконував виробничі завдання і при цьому існували загальні умови, закріплені 1064 нормою Кодексу. Якщо шкоду було завдано службовцям його колегам, то в таких ситуаціях також заходи застосовуються до наймачеві.

Процесуальний статус

При розгляді справ у суді наймач буде виступати як відповідач. Безпосередній заподіювач шкоди є третьою особою, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмету спору. Він виступає на стороні відповідача. Крім цього, безпосередній заподіювач шкоди може залучатися до розгляду за клопотанням інших учасників або з ініціативи суду.

Вина

Її наявність вважається у багатьох відношеннях обов’язковою ознакою настання відповідальності. Підтвердженням цього може бути стаття 1064. В ній регламентуються загальні підстави, за якими настає відповідальність за нанесення шкоди майну або особистості фізособи. У нормі встановлено, що він повинен бути відшкодований винною особою. Відшкодування шкоди у відсутності умислу суб’єкта не може передбачатися законодавством. Провина співробітників, які заподіяли шкоду під час виконання своїх обов’язків, є виною самого підприємства. Наймач та інші суб’єкти, встановлені законодавством, будуть відповідати своїм майном. Відповідальність настає незалежно від того, чи застосовано до безпосереднього винному кримінальне або адміністративне покарання.

Право зворотної стягнення

Суб’єкти, які відшкодували за своїх працівників шкоду, завдану ними під час виконання обов’язків, можуть вимагати від них повернення переданого майна. Згідно статті 1081, зворотне стягнення здійснюється у тому ж обсязі, в якому було здійснене відшкодування шкоди, якщо інший розмір не передбачено законодавством. Нормами встановлено, що позовна давність буде текти з дати виплати підприємством суми компенсації за винні дії його працівника. Зазначені правила поширюються на випадки відшкодування матеріальної і моральної шкоди.