Стаття 1068 ЦК РФ. Відповідальність юридичної особи або громадянина за шкоду, заподіяну його працівником

Випадки застосування норми

Працівник і роботодавець, укладаючи угоду, повинні розуміти, що законодавство пред’являє певні вимоги до них, як до суб’єктів правовідносин. Зокрема, наймач і працівник повинні належним чином здійснювати свої права і нести обов’язки. Ст. 1068 ЦК РФ передбачає специфічні юридичні наслідки заподіяння шкоди. У цій статті закріплено, що:

Варто сказати, що положення ст. 1068 ЦК РФ не означають, що в рамках трудових відносин до співробітників можуть прирівнюватися суб’єкти, з якими було укладено цивільно-правова угода.

Нюанси законодавства

Як сказано в статті 11 ТК (п. 4), якщо судом встановлено, що цивільно-правова угода фактично регулює відносини наймача і працівника, то до них застосовуються закони та інші нормативні акти, зміст положення трудового права. Слід зазначити важливий момент. Положення першого абзацу статті 1068 ЦК РФ поширюються як на постійних, так і тимчасових працівників. Крім цього, норми положення діють у відношенні сумісників, суб’єктів, що реалізують професійні завдання поза штатом. Іншими словами, перший абзац статті 1068 ЦК РФ поширюється на всіх громадян, які ведуть діяльність на підприємстві або зайняті у підприємця з відома керівництва або за його дорученням, якщо відповідну угоду не було оформлено належним чином.