Ст. 196 ТК РФ: права та обовязки роботодавця щодо підвищення освітнього рівня працівників

Напрямки професійної діяльності

Федеральні програми освіти, доступні працівникам, розробляються не тільки по рівнях, але і за напрямами діяльності: професійної або спеціальною. До професійної відносять перепідготовку фахівців, наприклад у виправній установі при перекладі з відділу тилу у відділ безпеки, співробітник в обов’язковому порядку проходить процедуру перепідготовки персоналу.

Другий напрямок діяльності більш цікаво для ст. 196 ТК РФ. Коментарі різних авторів говорять про те, що все більшою популярністю користується освіта, спрямована на підвищення рівня кваліфікації. Таким чином співробітник компанії або виробничого підприємства може підвищити професійні навички. Відмінність даного виду діяльності полягає в тому, що викладається та теорія, яка буде корисна в практичній діяльності, а таке положення справ на руку багатьом: роботодавцю для підвищення престижу компанії, працівнику – додаткова кваліфікація в житті.