Ст. 196 ТК РФ: права та обовязки роботодавця щодо підвищення освітнього рівня працівників

Про категоріях

До першої категорії відносяться:

• Підготовка фахівців середньої категорії;
• Підготовка робітників і службовців.

До другої категорії законодавець відносить:

• Бакалаврів.
• Фахівців.
• Магістрів.
• Аспірантів або ад’юнктів.
• Ординаторів.
• Асистентів-стажистів.

У відповідності з вищеназваними програмами, їх реалізацію може здійснювати лише те освітня установа, яка має ліцензію. Саме тому права та обов’язки роботодавця щодо підготовки та додаткового професійної освіти працівників реалізується через певні освітні установи. Кожне з них повинно бути акредитовано. Крім того, вузи, а також професійні училища можуть займатися розробкою власних освітніх програм.

Терміни отримання освіти працівником

Ст. 196 ТК РФ говорить про необхідних умов для отримання освіти, які має забезпечити роботодавець. У свою чергу, в даній нормі не відображається величезна кількість нюансів, наприклад, період надання навчальної відпустки або ж термін проходження навчання і так далі.

На практиці це питання визначається наявністю сесії. Кожним освітнім стандартом встановлюється свій термін здобуття певного рівня освіти. Відповідно, час відпустки визначається періодом сесії.