Ст. 147 ТК РФ: коментарі
Далеко не кожен трудівник стикається в житті з положеннями ст. 147 ТК РФ. Це особливий розділ законодавства, що регулює оплату праці працівників, зайнятих на важкому виробництві. А таких, якщо розібратися, у нас безліч. В кожному окремому випадку надбавки регулюються спеціальними документами. Якщо цікаво, давайте розберемося.
Зміст ст. 147 ТК РФ
Насправді текст цього розділу досить короткий. Ст. 147 ТК РФ в новій редакції має всього три пункти. У першому йдеться про те, що деякі категорії працівників мають право на доплату до основного окладу. Причому перелік цих працівників не наводиться. Тобто його визначають іншим документом. Другий пункт ст. 147 ТК РФ визначає мінімальну межу доплати. Вона становить чотири відсотки від окладу. Це нижня межа, яку неможливо змінити у бік пониження. Це буде вважатися серйозним порушенням законодавства. Але підвищити її в певних умовах можна, навіть необхідно. Третій пункт відсилає до іншої статті ТК, а саме до 372-й. Він каже про порядок встановлення доплати. У досить короткий зміст компактно укладається гігантська робота багатьох відомств і установ, яких стосується документ. Виконання положень даної статті – справа непроста.
Перелік професій і посад (ТК РФ гол. 21 ст. 147)
Як вже сказано, перший абзац стверджує, що деяким працівникам слід доплачувати за умови праці. Вони названі шкідливими і (або) небезпечними. Природно, такі не визначаються на око, на розсуд керівника підприємства. Ще в радянські часи існував документ, регламентировавший норми оплати праці. Він і зараз є чинним. На його положення адміністрація спирається, коли встановлює ставки працівникам підприємств. А ось те, кому доплачувати і скільки, згідно ст. 147 ТК РФ, вказується спеціальними постановами Уряду РФ. При їх розробці враховуються самі умови праці, ступінь травмонебезпечності, які застосовують засоби захисту. Все це необхідно дослідити, перевірити і визначити ризики. Адже саме через них людина отримує додаткову плату. Його здоров’я знаходиться під загрозою. Звичайно, роботодавець зобов’язаний зробити все, щоб захистити трудівника. Але не завжди це можливо в силу природних причин. Наприклад, при роботі в шахті з’являються обставини непереборної сили, що призводять до аварій, виникнення професійних захворювань. Це саме ті ризики, за які працівнику платяться додаткові гроші.
Про пільги для медпрацівників
Є такі професії, коли при виконанні службових обов’язків людина піддається смертельної небезпеки. Це враховано в положення ТК РФ. Ст. 147 з коментарями стосується не тільки шахтарів. До небезпечних професій зараховані і медики, які працюють з хворими на Снід та деякими іншими недугами (наприклад, туберкульоз). В залежності від ступеня ризику їх надбавка складає від 15 до 60 відсотків до окладу. Крім того, з небезпечними матеріалами працюють і інші фахівці, такі як лаборанти, дослідники, вчені. Вони також мають право на доплату. Спеціальною постановою переліченим категоріям працівників скорочений робочий тиждень до 36 годин. І відпустку у них довший, ніж у інших. Те ж стосується військових медиків, які працюють з небезпечними хворими. Але їх зарплата регулюється актами МО РФ. Робітники отримують надбавку в 12-24 відсотка. Вона встановлюється за результатами спеціальної процедури – атестації.
Пільги шахтарів
Надбавка працівників вибоїв встановлюється не менше десяти відсотків до окладу. Тобто уряд визначає тільки мінімальну межу доплати. Стаття 147 ТК РФ для шахтарів реалізується шляхом тристоронньої угоди. Тобто створюється документ, який підписується урядом, профспілковою організацією та підприємством. В цьому акті вказується перелік професій, що мають право на певну доплату. Розмір останньої теж строго визначається. З документом працівників знайомлять на підприємстві під підпис. А представники профспілки повинні контролювати дотримання цього тристоронньої угоди адміністрацією. Тобто, якщо здається, що вам мало платять, можна звернутися саме в цю організацію. Там повинні провести переговори з адміністрацією, подивитися документи і дати конкретну і ґрунтовну відповідь.
Пільги працівників хімічної промисловості
Це ще одна категорія трудівників, яким встановлені доплати. Якщо людина працює з хімічною зброєю, то йому встановлюється надбавка. Вона зростає в залежності від стажу. Чим довше працюєш в таких умовах, тим більше доплати. Зрозуміло, що це виробництво, що шкодить здоров’ю. Саме тому Уряд РФ подбала про захист цих категорій громадян. Працівникам (цивільних і військових), які мають відношення до обслуговування ядерного арсеналу, платять півтори зарплати. Це теж регламентується окремою постановою. Робота небезпечна. На практиці всі перераховані вище умови строго дотримуються. Однак іноді трапляються недобросовісні або просто неписьменні роботодавці, в основному власники приватних підприємств. Вони намагаються знизити витрати на оплату праці. Що робити людині, що зіткнулося з обманом?
Де шукати захисту?
Необхідно зазначити, що існують державні органи, в обов’язки яких входить відстежувати виконання ТК. Саме туди і слід звернутися, якщо не допомогла профспілкова організація. Так, напишіть заяву на експертизу умов праці. Вона контролює правомірність встановлення надбавок, визначення підприємством переліку відповідних професій. Експертиза працює строго. Здоров’я людини держава ставить на перше місце. Якщо і тут не допомогли, то ідіть в прокуратуру. Вона зобов’язана виступити в трудовому спорі на боці працівника. Судова практика по статті 147 ТК РФ не надто широка. Як правило, адміністрація строго стежить за дотриманням законодавства. Адже в разі програшу судового позову доведеться платити не тільки трудівникові, але і штраф. Крім того, працівникові повинні показати всі документи, що стосуються умов праці. Це частина договору з підприємством. У ньому слід вказати, яку роботу людина зобов’язується виконувати, в яких обсягах і на яких умовах. А надбавка, якщо вона покладена, встановлюється в наказі. З ним теж кадровик знайомить людини під підпис. Копії всіх документів слід запитати у роботодавця. Якщо потрібно, у письмовому вигляді. Вони стануть основою для виграшу судового процесу, коли справа дійде до нього. Зазвичай такого не відбувається.
Висновок
Розглянута стаття ТК стосується далеко не всіх громадян. Вона належить до спеціалізованих положень законодавства. Тим не менш знання її змісту допоможе захиститися від обману з боку недобросовісного роботодавця. А реалізація її на шкідливий або небезпечний виробництві в якійсь мірі є гарантією для працівника, ризикує здоров’ям.
