Складаємо акт про відсутність на робочому місці. Зразок наказу про дисциплінарне стягнення

Загальний порядок застосування стягнень

Після складання акта та з’ясування причин неявки керівником приймається рішення про дисциплінарне стягнення недбайливого працівника. Стягнення може бути у вигляді догани, зауваження або ж звільнення. Слід пам’ятати, що законодавство визначає строки накладення стягнень: воно може бути застосовано не пізніше півроку з дати вчинення проступку і на протязі 30 днів з моменту його виявлення. Перед кожним застосуванням стягнень у працівника вимагають пояснення, які повинні бути у письмовому вигляді. Відсутність пояснення може спричинити скасування наказу, яким на працівника накладено стягнення за порушення дисципліни, в судовому порядку.

За вчинення прогулу може бути застосовано покарання у вигляді звільнення, догани або зауваження.

Оформлення прогулу працівника без звільнення шляхом оголошення догани – найбільш часто зустрічається форма покарання за це порушення трудової дисципліни. Все ж нехтувати доганами працівникам не рекомендується, тому що згодом догани можуть спричинити за собою звільнення за систематичне невиконання трудової функції.