Що значить квотируемое робоче місце: визначення, особливості та характеристики

Віктор Кузьмін
1 minute

Для багатьох дорослих і абсолютно здорових людей питання працевлаштування стає тим ще випробуванням. Що ж доводиться долати тим, хто не має стовідсотковим здоров’ям або не досяг повноліття?

Такі групи населення змушені або погоджуватися на менш престижні та низькооплачувані посади, або і зовсім не знаходять застосування своїм здібностям. З урахуванням потреб таких людей уряд ввів поняття «квотируемое робоче місце». Що це значить, кому надаються квоти, чим це обертається для роботодавця, буде докладно розглянуто далі.

Визначення терміна

Квота на певну кількість робочих місць – це своєрідне резервування вакансій на підприємстві. Вони можуть бути зайняті особами з обмеженою працездатністю (інвалідів), студентами без досвіду роботи або людьми з інших категорій, яким необхідна соціальна підтримка.

Хто може розраховувати на отримання місця

Законодавство надає регіональним органам управління визначати список соціальних груп, для яких організовуються робочі місця за квотою. Однак дві категорії обов’язково входять в список кожного регіону:

  • Інваліди. Роботодавці зобов’язані надати місця для інвалідів першої і другої групи. При цьому їх робочий день має бути коротший, ніж у інших співробітників, їм надаються пільги, а також таких людей не можна призначати на нічні роботи. Крім того, закон не забороняє прийом на роботу за квотою інвалідів третьої групи.
  • Неповнолітні. Працевлаштування підлітків від 14 до 18 років суворо регламентується законодавством, їм надаються пільги і більш комфортні умови праці. З цієї причини роботодавці не поспішають брати їх на підприємства. Але що таке квотируемое робоче місце для підлітка? Це можливість для багатьох родин отримати додаткове джерело доходу.

    • Регіональні квоти

    Залежно від специфіки ситуації в кожному регіоні квоти можуть бути надані:

    • Випускникам дитячих будинків, яким складно орієнтуватися в суспільстві.
    • Відбули покарання, яким судимість заважає знайти роботу.
    • Молодим випускникам різних навчальних закладів (віком до 20 років). Таким фахівцям нелегко працевлаштуватися через відсутність досвіду.
    • Дітям, яких сім’я вважається неповною. Часто вони змушені рано починати трудову діяльність, щоб забезпечити гідний рівень сімейного доходу.
    • Дітям з багатодітних сімей. Вони також досить рано виходять працювати, часто не маючи при цьому хорошої освіти.
    • Пенсіонерам, які зберегли працездатність. Багато роботодавців мають упередження проти них і не бажають приймати їх у штат.
    • Учасникам ліквідації аварії на ЧАЕС.
    • Одиноким матерям, вимушених самостійно забезпечувати дитину.

    Основний або додатковий дохід, який необхідний для гідного рівня життя, – ось що значить квотируемое робоче місце для всіх цих людей. Нерідко тільки надання квот допомагає їм знайти своє місце в суспільстві, так як вони не здатні конкурувати з іншими претендентами на рівних умовах.

    Що значить «квотируемое робоче місце», як розраховується кількість таких місць

    Обов’язок резервації робочих місць відноситься не до всіх підприємств. Тільки відносно великі організації повинні мати квотируемое робоче місце. Що це означає? Існує алгоритм розрахунку квот:

    • Власник підприємства, на якому працює невелика кількість людей (до 35), не зобов’язаний приймати в штат співробітників за квотою.
    • Для організацій, на яких задіяно 35 чоловік і більше, квотування та резервування робочих місць стає обов’язковим і становить 3 %. Таким чином, при штаті в 35 осіб за квотою повинен працювати один з них, в колективі чисельністю 70 співробітників – вже дві людини.
    • Для великих підприємств, на яких задіяно 100 чоловік, відсоток квоти збільшено до 4 %. Це співвідношення зберігається навіть для дуже великих компаній з чисельністю штату в кілька тисяч співробітників.

    Що таке квотируемое робоче місце: нюанси для роботодавця

    Власник підприємства повинен включитися в соціальну програму на самому початку своєї діяльності. Протягом першого місяця після того, як підприємець або підприємство буде зареєстровано, він стає на облік у Центрі квотування робочих місць. Цей орган займається регулюванням цієї сфери і стежить за дотриманням законодавства. Якщо підприємець пропустив час постановки на облік, або не зробив цього, на нього накладають штрафи все одно зобов’язують дотримуватися закону.

    Працівники Центру роз’яснюють поняття (що таке квотируемое робоче місце) і приймають пакет документів, який включає:

    • Копію свідоцтва про держреєстрацію.
    • Копію статутних документів.
    • Копію документа, що свідчить про постановці на облік у податковій інспекції.
    • Документ, що підтверджує постановку на облік в такому органі, як Єдиний держрегістр (лист).
    • Інформацію про те, скільки працівників буде в штаті.

    Навіть якщо на момент формування організації кількість працівників менше 35, на облік ставати все одно доведеться, тому що згодом підприємство може розширитися.

    Подавши всі документи, підприємець стає власником реєстраційного номера. З цього моменту його щоквартальна звітність перед Центром стає такою ж регулярної, як і перед податковими органами.

    Права, якими може скористатися роботодавець

    Відповідно до закону підприємство може розраховувати на інформаційну підтримку з боку Центру зайнятості або Центру квотування. Після подачі відповідного запиту ці органи зобов’язані відповісти на будь-яке питання та надати відомості для повноцінного дотримання закону.

    Вивчаючи питання, що значить квотируемое робоче місце, не можна не відзначити одну особливість: людина, якого організація приймає на роботу за квотою, повинен добре справлятися зі своїми обов’язками. Тобто, якщо роботодавець не задоволений виконавцем, він може не брати його в штат. Правда, йому необхідно буде надати звіт з перерахуванням причин для відмови.

    Роботодавець зобов’язаний виконувати

    Існують дії, пов’язані з квотувати робочими місцями, які обов’язкові для виконання всіма підприємствами:

    • Для обладнання підходящих робочих місць для пільговиків у підприємця є три місяці після створення організації.
    • Регулярна звітність включає інформацію про те, наскільки виконана квота (прийняття, звільнення працівників), а також про зміни в кількості квотованих місць.
    • Розглядаючи питання, що значить квотируемое робоче місце для інвалідів, роботодавець повинен звернути увагу на те, яке обладнання потрібно для таких робочих місць. Вимоги диктують технічно-санітарні норми і програму реабілітації співробітника.

    За недотримання законодавства у сфері квотування підприємству ставляться штрафи. Їх величина прямо залежить від тяжкості проступку та форми власності організації (для приватних осіб сума значно менша, ніж для юридичних осіб).

    Специфіка прийому на роботу інвалідів

    Для того щоб створити гідні умови праці інвалідам, роботодавцю слід ретельно вивчити їх потреби, а також всі нюанси щодо того, що означає квотируемое робоче місце. На роботу в організацію можуть надходити інваліди-візочники, сліпі чи глухі люди, а також особи з порушенням інтелектуального розвитку.

    Всі ці люди повинні мати можливість повноцінно виконувати свої робочі обов’язки. На плечі роботодавця лягає відповідальність за зведення пандусів та поручнів на території підприємства, турбота про способи альтернативного спілкування німих, а також про дублювання всієї необхідної інформації написами (щоб глухі працівники могли їх прочитати).

    При необхідності до співробітників з відхиленнями в інтелектуальному розвитку повинен бути приставлений помічник.